Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageDie internationale Arbeitsatmosphäre, den extra freien Tag am Geburtstag (sofern er unter der Woche ist) und das Firmenfitness Angebot
Abwechslungsreich
Neuste Technik. Für die Arbeit.
- es wird mittlerweile viel getan (Givve Card, Zuschuss Kita, Zuschuss Fitness, Fahrrad, betriebliche Altersvorsorge usw...)
- man hat durch die Pandemie gelernt, dass Homeoffice möglich ist
- interne Kommunikation ist gut manchmal ein wenig zuviel
Man hat als Mitarbeiter die Möglichkeit, etwas beizutragen und innovativ zu sein. Die Wertschätzung ist gegeben und jeder einzelne zählt.
Es gibt ein umfassendes Angebot an Benefits, welches stetig ausgebaut wird.
Das wir nie zwischen Weihnachten und Silvester frei haben
Reagiert panisch, wenn es mal nicht gut läuft.
Festgefahrene Strukturen mit einer "die anderen können alle nichts" Mentalität. Eine teure Renovierung durchzuführen, wenn eigentlich Sparkurs angesagt ist. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten für gerade junge, motivierte Mitarbeitende.
Nicht der Rede Wert
Leider nicht in Gewerkschaft
Einführung eines Minutengenauen Arbeitszeitkontos und damit wirklich flexible Arbeitszeiten. Verpflichtende Workshops für Führungskräfte, in denen es um Diskriminierung (!) und Konfliktmanagement geht. Eine Personalentwicklung, die sich auch wirklich um die Weiterentwicklung des Personals bemüht. Mitarbeitenden vorurteilsfrei zuhören und ihnen Raum für Weiterentwicklung geben. Zusammenarbeit zwischen der Holding und den Tochtergesellschaften - manchmal scheint man zu vergessen, dass alle für ein Unternehmen arbeiten und nicht zueinander in Konkurrenz stehen. Parktickets an allen Standorten, nicht nur an einigen ausgewählten validieren.
Mehr auf die Mirarbeiter eingehen.
Karriere Plannung
Bitte lasst Röhlig ein Familienunternehmen bleiben, schaut euch die Mitarbeiter an, seid nahbar und auf Augenhöhe.
Schnellere Umsetzungen der Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von Röhlig Logistics Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich kann mich nicht beklagen :)
Alter spielt keine Rolle. Ein Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röhlig Logistics Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird ab und an mal auf Weiterbildungen hingewiesen, was man konkret machen könnte, wird an keiner Stelle genauer ausgeführt. Das vorhandene Ausbildungsprogramm tut sich schwer damit, gerade Mitarbeitende die neu im Berufsleben sind, zu unterstützen.
Weiterbildungsangebot im Rahmen des Kulturwandels im Auf- und Ausbau
Keine Chance. Läuft wie bei Stromberg. Erdmännchen-Taktik vom aller feinsten.
