Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Dürfen wir uns vorstellen?
Wir sind Röhlig. Seit 1852.
Seit 170 Jahren meistern wir gemeinsam die zunehmende Komplexität der globalen Logistik – Wir verbinden die Professionalität eines Großunternehmens mit den Tugenden und Werten eines Familienunternehmens und behaupten uns so erfolgreich auf dem Markt.
Mithilfe unseres weltweiten Netzwerks entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden und tragen dazu bei, ihre Logistikprozesse zu verbessern.
Als Familienunternehmen mit deutschen Wurzeln treffen wir unsere Entscheidungen zu 100% unabhängig und können daher schnell und flexibel auf die Entwicklung der Märkte reagieren. Aus unserer langen kaufmännischen Tradition heraus – Röhlig wurde 1852 in Bremen gegründet und wird derzeit in sechster Generation geleitet – sind für uns Werte wie persönliche Integrität, Vertrauen und Fairness grundlegend. Dazu gehört auch, dass wir zukunftsweisende Entscheidungen treffen – mit dem Ziel, Röhlig an die nächste Generation zu übergeben.
Um unsere Mitarbeiter in ihren verantwortungsvollen Aufgaben zu unterstützen, qualifizieren wir sie systematisch weiter.
Mit unserer großen Erfahrung im globalen Logistiksektor verbinden wir eine starke Kundenorientierung mit hohen Qualitätsstandards und, dank unseres internen digitalen Know-hows, modernsten Technologien. Unser internationales Netzwerk gewährleistet eine lokale Unterstützung, unabhängig davon, wo sich unsere Kunden auf der Welt befinden. Mehr als 2.200 engagierte Mitarbeiter in mehr als 30 Ländern und rund 150 Niederlassungen engagieren sich für den Erfolg des Geschäfts Ihrer Kunden. Um die Bedürfnisse unserer Kunden noch besser zu erfüllen, haben wir unser Netzwerk in den letzten Jahren deutlich ausgebaut - insbesondere in den USA, Asien und Südamerika.
Wir sind darauf spezialisiert, die komplexen Prozesse in der globalen Logistik optimal für unsere Kunden zu organisieren. Egal ob Versand als See- oder Luftfracht oder ob unsere Kunden auf der Suche nach Projektlogistik oder Kontraktlogistik sind - wir bieten die perfekte Logistiklösung für individuelle Bedürfnisse an. Wir helfen unseren Kunden, neue Perspektiven zu entwickeln und die Chancen zu nutzen, die sich in der heutigen globalen Wirtschaft bieten.
Genauere Informationen finden Sie auf unserer Website:
Wir bieten zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten: Sie wollen gern für ein paar Jahre ins Ausland? Oder fühlen Sie sich am wohlsten, wenn Sie dauerhaft an einem festen Standort beheimatet sind und dort richtig durchstarten können? Bei uns finden Sie die passende Perspektive. Über Weiterbildungsprogramme und Trainings fördern wir Ihre berufliche Entwicklung. Das Miteinander unterschiedlicher Mentalitäten und Kulturen ist eine unserer besonderen Stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung· Wir sind ein Familienunternehmen - profitieren Sie von unseren familiären Werten
· Interkulturelle Arbeitsumgebung - wir sind mehr als 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus
· 70 Nationen und mehr als 30 Länder
· 30 Urlaubstage, Urlaub am Geburtstag, monetäre Benefits, Angebote zur Work Life Balance u.v.m.
· Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
· Verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
· Möglichkeit des Mobilen Arbeitens und Urlaub am Geburtstag
· Monetäre Benefits wie Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge
Was uns ausmacht? Pragmatismus, flache Hierarchien und direkte Wege.
Das Arbeiten bei Röhlig ist oft pragmatisch, Entscheidungen werden ohne langen Aufschub getroffen, persönliche Kundenbeziehungen sind uns wichtig, der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt, wir lassen Freiraum, Platz für Eigenständigkeit und für persönliche und berufliche Entfaltung.
Durch unsere internationale Ausrichtung ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, mit uns auf allen Kontinenten dieser Welt zu arbeiten – durch den täglichen Austausch und Auslandsaufenthalte.
Ausgezeichnetes familienfreundliches Arbeitsklima
Um die familienbewusste Personalpolitik bei Röhlig weiterhin zu festigen und die individuellen Belange bei der Schaffung eines familienfreundlichen Arbeitsklimas zu berücksichtigen, lässt Röhlig sich seit 2008 von dem Audit Beruf und Familie der Hertie-Stiftung zertifizieren.
Das Audit erfasst die bestehenden Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Anhand von acht Handlungsfeldern – Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskompetenz, Personalentwicklung, Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen sowie Service für Familien – werden aufeinander abgestimmte Maßnahmen zu einer umfassenden Gesamtstrategie entwickelt, um möglichst passgenaue Lösungen zu finden und umzusetzen.
Unsere Benefits:
GLOBALE LOGISTIK ERFORDERT WELTWEITE PRÄSENZ
Mit unserer großen Erfahrung im globalen Logistiksektor verbinden wir eine starke Kundenorientierung mit hohen Qualitätsstandards und, dank unseres internen digitalen Know-hows, modernsten Technologien. Unser internationales Netzwerk gewährleistet eine lokale Unterstützung, unabhängig davon, wo sich unsere Kunden auf der Welt befinden. Mehr als 2.200 engagierte Mitarbeiter in mehr als 30 Ländern und rund 150 Niederlassungen engagieren sich für den Erfolg des Geschäfts Ihrer Kunden. Um die Bedürfnisse unserer Kunden noch besser zu erfüllen, haben wir unser Netzwerk in den letzten Jahren deutlich ausgebaut - insbesondere in den USA, Asien und Südamerika.
In Südafrika sind wir unter der Marke Röhlig-Grindrod tätig. Für Osteuropa arbeiten wir erfolgreich zusammen mit unserem Partner Röhlig SUUS. In einigen Ländern, in denen wir nicht mit Röhlig vertreten sind, arbeiten wir mit sorgfältig ausgewählten Partner, unseren Agenten, die gerne auf Ihre Bedürfnisse eingehen.
Genauere Informationen hierzu finden Sie auf unserer Website: Globales Logistik-Netzwerk | Röhlig (rohlig.com)
Man hat als Mitarbeiter die Möglichkeit, etwas beizutragen und innovativ zu sein. Die Wertschätzung ist gegeben und jeder einzelne zählt.
Es gibt ein umfassendes Angebot an Benefits, welches stetig ausgebaut wird.
Nettes Kultur
Faire Bezahlung + tolle Zusatzleistungen
- es wird mittlerweile viel getan (Givve Card, Zuschuss Kita, Zuschuss Fitness, Fahrrad, betriebliche Altersvorsorge usw...)
- man hat durch die Pandemie gelernt, dass Homeoffice möglich ist
- interne Kommunikation ist gut manchmal ein wenig zuviel
Wertschätzung, Hilfsbereitschaft, Home-Office, Verständnis, Teamfähigkeit, offenes Ohr für jeden
Nicht der Rede Wert
Leider nicht in Gewerkschaft
Langatmige Prozesse
Arbeitsverteilung, Kommunikation, Struktur...
langsame Lösungen für Einzelfälle
Karriere Plannung
Bitte lasst Röhlig ein Familienunternehmen bleiben, schaut euch die Mitarbeiter an, seid nahbar und auf Augenhöhe.
Weiter den eingeschlagenen Weg gehen.
Gute Mitarbeiter rechtzeitig motivieren zu bleiben
Datenschutzrichtlinien beachten und umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Röhlig Logistics Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich kann mich nicht beklagen :)
Alter spielt keine Rolle. Ein Team
gibt es wenige
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röhlig Logistics Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
könnte besser sein, mehr Transparenz
Wenn man nicht unbedingt direkt involviert ist, kommen manche Infos leider nicht bei allen an, bzw. sehr spät. Das könnte verbessern. Die Newsletter die es gibt sind aber sehr interessant und geben einen guten Eindruck in den Rest der "Röhlig-Welt"
Es wird so gut wie gar nicht im Team oder abteilungsübergreifend kommuniziert.
Jeder macht sein Ding. Unterirdisch!!!
Wichtige Informationen bekommt man zu spät oder gar nicht mitgeteilt
Null. Über wichtige Entscheidungen wird man nicht informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt interne Programme zur Weiterentwicklung von Talenten.
Weiterbildungsangebot im Rahmen des Kulturwandels im Auf- und Ausbau
Vielfältig und auf jede einzelne Person abgestimmt
Keine Chance. Läuft wie bei Stromberg. Erdmännchen-Taktik vom aller feinsten.
Kann ich für mich persönlich nur positives berichten. Wenn man will kann man bei Röhlig!
