Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas man sagen kann, wenn jemanden etwas stört und/oder etwas falsch läuft. Es wird angenommen und Lösungen werden zeitnah gesucht.
- Hybride Arbeitszeitlösung mit Homeoffice und Anwesenheit
- Urban Sports Club zu günstigen Konditionen
Interessante Aufgaben, viel Verantwortung.
Die Kollegen und den Umgang untereinander.
Tolle Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern
- permanente Stukturveränderungen
- sehr schlechte Parkplatzsituation
- völlige Rücksichtslosigkeit in bezug auf einzelne Mitarbeiter, alles wird globalen Strukturen unterworfen ohne Rücksicht auf länderspezifische Besonderheiten
- komplette Zergliederung der internen Strukturen, niemand überblickt mehr das gesamte Projekt oder hat Einfluss darauf
- zu niedriges Gehalt mit nicht nachvollziehbaren Strukturen
Vertrauen, Kommunikation, Verbindlichkeit
Leider viel zu viel. Ich kann definitiv keine Empfehlung geben.
- unzählige Überstunden
- kein Onboarding
- kein Miteinander, sondern starkes Konkurrenzverhalten über alle Ebenen hinweg
- viele Mitarbeiter entscheiden sich bereits nach kurzer Betriebszugehörigkeit wieder zu kündigen
- Weiterbildungen / Schulungen werden zwar angeboten, sind aber, aufgrund des hohen Arbeitspensum, unrealistisch zu absolvieren
Schlechte Einarbeitung, unterirdischer Umgang der Vorgesetzten mit seinen MA, Benefits flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind zu stark vom Vorgesetzten abhängig oder nicht möglich, daher leider keine Benefits.
Ein Nachtrag:
Da das HR Team im Nachgang die Unterlagen für die Agentur für Arbeit über Monate nicht bearbeitete, musste ich schließlich 3 Monate ohne entsprechende Einkünfte auskommen.
Mitarbeiter first setzen. Change Management bei den alten Dinos. Es muss für die jungen Arbeitskräfte eine entsprechende moderne Arbeitsatmosphäre herrschen.
Die Projektteams stärken und Kompetenzen im Team lassen, statt sie auf Teufel komm raus in globalen Strukturen unterbringen zu wollen. Matrix-Struktur mit aller Gewalt verträgt sich nicht mit Special Interest Projekten.
Es muss hier unbedingt an der Einarbeitung neuer MA gearbeitet werden, das war wirklich das reine Chaos. Viel wichtiger ist es aber die Vorgesetzten in MA-Führung zu schulen. MA vorzuführen ist und war auch nie ein Zeichen von guter Mitarbeiterführung - das ist ein Armutszeugnis. Und dann gerne auch noch einen Vorschlag direkt an HR: Wenn ihr schon sagt, dass diese Kündigung (war übrigens nicht die einzige im Team) euch völlig überrascht, dann setzt euch mit dem MA zusammen und ...
Das Unternehmen hat ein ernsthaftes Management Problem
Mitarbeiter wirklich wertschätzen (€). Ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier sind toll, füllen aber weder meine Kühlschrank noch zahlen sie mir die Miete
Der am besten bewertete Faktor von RX Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Nicht unter allen super aber definitiv ein Punkt, welcher das Arbeiten erträglicher macht. Viel Flurfunk, teilweise schneller als man etwas aussprechen kann. Vorsicht.
mit dem Kernteam super, sonst furchtbar
Für viele sind die Kolleg:innen der Hauptgrund bei RX zu arbeiten/zu bleiben. Die Leute sind toll, man hält zusammen und hält sich in stressigen Phasen den Rücken frei. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sind groß und gemeinsam dann vor Ort auf Messen zu arbeiten schweißt zusammen und macht sehr viel Spaß.
Wie bereits angesprochen: Top. Tolle Kollegen, bei denen der Spaß nicht zu kurz kommt.
Der Zusammenhalt ist speziell in den einzelnen Teams hoch. In heißen Messephasen greift das Wir-Gefühl auf das gesamte Unternehmen über und alle ziehen an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RX Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Teilweise sitzen Leute auf Mindestlohnnähe fest. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine Erfolgsbeteiligung. Nichts.
Für Werkstudierende in der Branche gut, ich war zufrieden. Das Gehalt wurde regelmäßig angepasst und insbesondere Messeeinsätze haben sich finanziell sehr gelohnt.
Problematisch war nur, dass mir oftmals nicht das richtige Gehalt ausgezahlt wurde und ich sehr hinterher sein musste dass das korrigiert wird. Wenn ich mal krank war, Urlaub genommen habe oder Zuschüsse auf Messen hätte bekommen sollen, hat HR das meistens verbummelt und ich musste mehrmals nachhaken.
Für Vollzeit Angestellte ist die Bezahlung ein Witz. Ein Großkonzern, der ...
Gehalt klingt erst mal gut, wobei ein großer Teil variabel durch Bonuszahlungen ist. Diese Zahlungen sind an Zielvereinbarungen gebunden, die deine Vorgesetzten mit dir festlegen. Dieses Gespräch hat bis zum Schluss bei mir nicht stattgefunden und ehrlich gesagt, wäre das vermutlich auch wieder nur zum Kopfschütteln gewesen, wie so vieles.
Ich habe den Richtigen Vertrag unterschrieben und sie auch, trotzdem haben sich bei der Bezahlung nicht dran gehalten.
Sozusagen haben sie mich um Geld betrogen. Ich habe also gearbeitet, ihnen einen Dienst geleistet und sie haben mich dafür nicht wie im Vertrag ausgemacht bezahlt. Stattdessen haben sie mich gefeuert.
Keine Struktur. Wer niedrig einsteigt wird nur sehr schwer mehr verhandeln können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Mangelnde Kommunikation und Strukturen werden oft als Grund für Frust vom Team genannt.
Immer möglich, muss aber oft selbst angestoßen werden
Keine Möglichkeit gehabt
Karrieregrab
Es gibt eine RX Academy mit verschiedenen Schulungen, Aufstieg im Unternehmen selbst ist grundsätzlich auch möglich, manchmal jedoch nur schleppend.
