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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas man sagen kann, wenn jemanden etwas stört und/oder etwas falsch läuft. Es wird angenommen und Lösungen werden zeitnah gesucht.
- Hybride Arbeitszeitlösung mit Homeoffice und Anwesenheit
- Urban Sports Club zu günstigen Konditionen
Die Kollegen und den Umgang untereinander.
Flexibilität, Aufstiegschancen, Interaktion der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern, Diversität & Inklusion
Messeteams sind super, Veranstaltungen machen viel Spaß, abwechslungsreiche und vielfältige Arbeit
- permanente Stukturveränderungen
- sehr schlechte Parkplatzsituation
- völlige Rücksichtslosigkeit in bezug auf einzelne Mitarbeiter, alles wird globalen Strukturen unterworfen ohne Rücksicht auf länderspezifische Besonderheiten
- komplette Zergliederung der internen Strukturen, niemand überblickt mehr das gesamte Projekt oder hat Einfluss darauf
- zu niedriges Gehalt mit nicht nachvollziehbaren Strukturen
- unzählige Überstunden
- kein Onboarding
- kein Miteinander, sondern starkes Konkurrenzverhalten über alle Ebenen hinweg
- viele Mitarbeiter entscheiden sich bereits nach kurzer Betriebszugehörigkeit wieder zu kündigen
- Weiterbildungen / Schulungen werden zwar angeboten, sind aber, aufgrund des hohen Arbeitspensum, unrealistisch zu absolvieren
Vertrauen, Kommunikation, Verbindlichkeit
Schlechte Einarbeitung, unterirdischer Umgang der Vorgesetzten mit seinen MA, Benefits flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind zu stark vom Vorgesetzten abhängig oder nicht möglich, daher leider keine Benefits.
Ein Nachtrag:
Da das HR Team im Nachgang die Unterlagen für die Agentur für Arbeit über Monate nicht bearbeitete, musste ich schließlich 3 Monate ohne entsprechende Einkünfte auskommen.
Fehlende Wertschätzung, schlechte Bezahlung, nicht erfasste Arbeitszeiten während der Messen
Die Projektteams stärken und Kompetenzen im Team lassen, statt sie auf Teufel komm raus in globalen Strukturen unterbringen zu wollen. Matrix-Struktur mit aller Gewalt verträgt sich nicht mit Special Interest Projekten.
Es muss hier unbedingt an der Einarbeitung neuer MA gearbeitet werden, das war wirklich das reine Chaos. Viel wichtiger ist es aber die Vorgesetzten in MA-Führung zu schulen. MA vorzuführen ist und war auch nie ein Zeichen von guter Mitarbeiterführung - das ist ein Armutszeugnis. Und dann gerne auch noch einen Vorschlag direkt an HR: Wenn ihr schon sagt, dass diese Kündigung (war übrigens nicht die einzige im Team) euch völlig überrascht, dann setzt euch mit dem MA zusammen und ...
Das Unternehmen hat ein ernsthaftes Management Problem
Mitarbeiter wirklich wertschätzen (€). Ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier sind toll, füllen aber weder meine Kühlschrank noch zahlen sie mir die Miete
Keine eignen 5-Sterne Bewertungen hochladen um den Durchschnitt zu heben. In allen Bereichen 5 Sterne? Wohl kaum, selbst bei einem sehr zufriedenen Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von RX Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
mit dem Kernteam super, sonst furchtbar
Für viele sind die Kolleg:innen der Hauptgrund bei RX zu arbeiten/zu bleiben. Die Leute sind toll, man hält zusammen und hält sich in stressigen Phasen den Rücken frei. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sind groß und gemeinsam dann vor Ort auf Messen zu arbeiten schweißt zusammen und macht sehr viel Spaß.
Wie bereits angesprochen: Top. Tolle Kollegen, bei denen der Spaß nicht zu kurz kommt.
Der Zusammenhalt ist speziell in den einzelnen Teams hoch. In heißen Messephasen greift das Wir-Gefühl auf das gesamte Unternehmen über und alle ziehen an einem Strang.
hoher Zusammenhalt im Messeteam, übergreifende Teams kein kollegialer Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RX Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Für Werkstudierende in der Branche gut, ich war zufrieden. Das Gehalt wurde regelmäßig angepasst und insbesondere Messeeinsätze haben sich finanziell sehr gelohnt.
Problematisch war nur, dass mir oftmals nicht das richtige Gehalt ausgezahlt wurde und ich sehr hinterher sein musste dass das korrigiert wird. Wenn ich mal krank war, Urlaub genommen habe oder Zuschüsse auf Messen hätte bekommen sollen, hat HR das meistens verbummelt und ich musste mehrmals nachhaken.
Für Vollzeit Angestellte ist die Bezahlung ein Witz. Ein Großkonzern, der ...
Gehalt klingt erst mal gut, wobei ein großer Teil variabel durch Bonuszahlungen ist. Diese Zahlungen sind an Zielvereinbarungen gebunden, die deine Vorgesetzten mit dir festlegen. Dieses Gespräch hat bis zum Schluss bei mir nicht stattgefunden und ehrlich gesagt, wäre das vermutlich auch wieder nur zum Kopfschütteln gewesen, wie so vieles.
Ich habe den Richtigen Vertrag unterschrieben und sie auch, trotzdem haben sich bei der Bezahlung nicht dran gehalten.
Sozusagen haben sie mich um Geld betrogen. Ich habe also gearbeitet, ihnen einen Dienst geleistet und sie haben mich dafür nicht wie im Vertrag ausgemacht bezahlt. Stattdessen haben sie mich gefeuert.
Keine Struktur. Wer niedrig einsteigt wird nur sehr schwer mehr verhandeln können.
Unfair. Wer wenig verlangt, bekommt auch nicht mehr. Einen festen Gehaltsrahmen für bestimmte Positionen gibt es nicht.
Gerechte Bezahlung ist nicht vorhanden. Kollegen mit gleicher Berufserfahrung können viel mehr verdienen oder auch völlig unterbezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Mangelnde Kommunikation und Strukturen werden oft als Grund für Frust vom Team genannt.
Es gibt eine RX Academy mit verschiedenen Schulungen, Aufstieg im Unternehmen selbst ist grundsätzlich auch möglich, manchmal jedoch nur schleppend.
Immer möglich, muss aber oft selbst angestoßen werden
Karrieregrab
Keine ernstzunehmende Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere nur mit sehr hoher Hingabe/Aufopferung in Sales/Orga möglich
