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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-EventsHerausragende Kollegialität. Gelebte kulturelle Vielfalt. Exzellente Unfallverhütung. Vorbildlich!
Die Tätigkeiten, das Gehalt mit den Sozialleistungen, flache Hirarchien, Umgang mit dem Personal….
Eigentlich alles, außer das ich nicht übernommen wurde
Gehalt und Sozialleistungen
Die Atmosphäre
Es gibt keinen Bürohund. ;)
Kontrolle bis ins kleinste Detail
Die finanziellen Einschränkungen, auch bezüglich Einstellungen
Manchmal zu viele Personen in Entscheidungen oder Prozessen involviert
Die fehlende Zukunftsfähigkeit weil der Mutterkonzern seine Kultur dem Standort aufzwingen will. Dadurch Unflexibel und zu wenig Personal, keine Innovationen mehr möglich sind und Anlagen geschlossen werden.
Bei Mobbing Fingerspitzengefühl und Antennen entwickeln. Mitarbeiter ernst nehmen. Einen Plan für Lösungen entwickeln und ANWENDEN.
Mehr Personal einstellen.
Gute Mitarbeiter nicht einfach gehen lassen
Besser funktionierende IT-Systeme
Der am besten bewertete Faktor von SABIC Polyolefine ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Gehalt mit vielen Sozialleistungen…
Das Gehalt ist schon top! Und dabei war ich über einen Dienstleister dort eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SABIC Polyolefine ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Saudi Arabisches Staatsunternehmen mit enormen Kostendruck, Schließung von Anlagen und Massenmarkt. Keine Zukunftsfähigkeit mit der mangelnden Innovationskraft des Mutterkonzerns. Alle Führungskräfte Level 1 bis 3 sind Saudis. Diese haben kaum Kulturverständnis für andere Kulturen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man will, kann man hier was erreichen.
Weiterbildung geht. Karriere am Standort nicht möglich. Dafür viele Posten mit Nichtakademikern besetzt
