Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
RabatteOffene Kommunikation, jederzeitige Bemühung gemeinsam Lösungen für Herausforderungen zu finden
Moderne Büroräume und schöne Gemeinschafts-Pausenräume
das suche ich bis heute, aber wer sich allem fügt kann entspannt leben
Ein dynamischer Arbeitgeber mit Willen zur Veränderung
Man hat recht viel persönliche Gestaltungsspielräume.
Manches wirkt von der Arbeitsmodalität her wie in den 1990er Jahren. Hier ist es Zeit, umzudenken. Wenn die anderen Arbeitgeber, die derzeit in Fürstenwalde Stellen abbauen, keine Arbeitskräfte mehr über haben, wird es ansonsten schwierig für die Stiftung noch sehr gute Arbeitskräfte zu finden. Dem Arbeitgeber ist noch nicht bewusst, wie stark Homeoffice-Möglichkeiten zur besseren Vereinbarung von Arbeit und Privatleben dienen und wie sehr sie auf die Mitarbeitermotivation wirken.
Sehr zufrieden. Ich habe vorher deutlich schlechtere Arbeitgeber gehabt.
christiliche Werte nur auf dem Papier und in der Tarifvereinbarung
Teils unklare Regelungen im Dienstplan
Ich bin sehr zufrieden!
Es ist Zeit, sich den Bedingungen der modernen Arbeitsbedingungen anzupassen. Dazu gehört heutzutage definitiv mobiles Arbeiten an mindestens 2 Tagen in der Woche. Hier wird leider oft gesagt, "das passt für diesen Bereich nicht." Aber auch bei anderen Arbeitgebern arbeitet man in der Buchhaltung und Verwaltung z.B. sehr gut remote. Ebenso fehlt hybrides Arbeiten.
Einführung Home Office in den Bereichen, in denen es möglich ist
Klare Stellenbeschreibungen und Ansprüche an die Bewerber ehrlich kommunzieren
Die Durchmischung der Mitarbeiter ist sehr dürftig. Viele ältere Kollegen.
Man wird leider bei der Gehaltsgruppierung systematisch eine Stufe tiefer eingeordnet.
Bei der Auswahl der Führungskräfte wird nicht immer nach Kompetenz und Führungsqualitäten ausgewählt, weshalb einige Positionen fehlbesetzt sind.
mehr Wert auf Umweltfaktoren legen
Der am besten bewertete Faktor von Samariteranstalten Fürstenwalde/Spree ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
werden gestreichelt ist aber auch richtig so
Angebote der AZ Verkürzung, Umschulung usw
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samariteranstalten Fürstenwalde/Spree ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen teils vorhanden, jedoch nicht immer das, was zwingend benötigt wird. Kostenintensive Weiterbildungen nur für bestimmte Mitarbeiter.
