Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Deichmann SE
Vor 7 Tagen
Mülheim (Ruhr)
Aushilfe
Timecon GmbH & Co KG
Vor 4 Tagen
Oldenburg
Vollzeit
Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung
Vor 16 Tagen
München
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageWer die Firma verlässt, sollte vor der Kündigung nach einem Betriebsrat fragen - so holt man noch eine Abfindung raus ;-)
Sehr viel kaltes Wasser; die Lernkurve ging immer steil nach oben. Das hat extrem viel Spaß gemacht. Sowohl auf Projekten, aber auch im Büro. Die Kollegen waren ein unfassbar tolles Team, stets hoch motiviert.
Das Gehalt wird immer überpünktlich gezahlt.
Meine direkten Kollegen. Die meisten mag ich und arbeite wirklich gerne mit ihnen zusammen.
Mitarbeiterevent´s wie z.B. Weihnachtsfeiern oder Sommergrillen.
Kostenloses Laden von E-Bike & E-Scooter. Das war aber nicht immer so, in der Vergangenheit gab es deshalb schon Abmahnungen wegen "Diebstahl"
Sicherer Arbeitsplatz. Auch trotz schwieriger Corona-Lage, keine mir bekannten Entlassungen.
Wir sind eine große Familie, in der jeder willkommen ist
Kein Betriebsrat, sondern nur ein Member Council, welches aber nur ein Zahnloser Tiger ist.
Keine ehrliche Kommunikation.
Falsche Vorgesetzte
Mitarbeiter "verschwinden" plötzlich
Keine Kantine
Feste Mittagspausenzeiten
Schlechter Umgangston der Vorgesetzten (Befehlston)
Keine flexiblen Arbeitszeiten (im Lager nur nach vorherigen Absprachen möglich)
Absolut unterirdisches Gehalt, selbst für diese Branche
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Engagierte, junge Mitarbeiter werden ausgenutzt
Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten. Das war einfach eine Sackgasse, die nicht zu überwinden war.
Der Unwille des Managements sich strategisch beraten zu lassen von den Mitarbeitern, Stichwort "Offenes Ohr".
Hungerlöhne weit unter Branchendurchschnitt
Hohe Flutation, gute Leute gehen nach kurzer Zeit
Mitarbeiter wertschätzen
Das Geld nicht in einen neuen Bentley stecken, sondern in die Mitarbeiter. Vielleicht man die 70 Jahre alte Halle sanieren / abreissen.
Gleiches Recht für alle: Sowohl für die Mitarbeiter im Büro, als auch für die im Lager.
Fake Bewertungen sein lassen, die glaubt doch sowieso keiner mehr.
Unfähige Vorgesetzte die sich nicht mit ihren Mitarbeitern beschäftigen auch mal plötzlich "verschwinden lassen" / bzw. durch fähiges Personal ersetzen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und endlich einen Betriebsrat gründen. Satis hat den Sprung in die moderne Arbeitswelt verpasst. Dinge wie Corporate Benefits, Home-Office, Schulungen, usw. sollten Standard sein heutzutage.
Außerdem sollten Jobs aufgrund von Leistungen, nicht von Sympathien vergeben werden. Leider hat die Schleimerkultur viele Stellen falsch besetzen lassen.
Gerechte Bezahlung
Hier hilft nur noch ein Betriebsrat !
Für mich passt soweit alles gut
Der am besten bewertete Faktor von satis&fy ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Immer wieder neue Herausforderungen
Es war immer abwechslungsreich und spannend.
Ist auf jeden Fall mal was ganz anderes. Jeden Tag neue Herausforderungen.
Abwechslungsreicher Job, da jedes Event anders ist
Da wir ein Veranstaltungsdienstleister mit vielen verschiedenen Bereichen sind,ist ganz klar immer etwas zu tun,sehrrrr vuel zu tun und da bleibt es immer interessant und mega spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von satis&fy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Bezahlung ist absolut unterirdisch. Es macht nur Sinn wenn man sowieso in Karben wohnt und kaum Arbeitsweg hat. Das Gehalt darf im Mitarbeitergespräch auch nicht besprochen werden.
Es gibt aber eine betribliche Altersvorsorge. Diensthandys gibt es nur für die Kollegen in den oberen Büroetagen.
Prinzipiell kann man einen Firmenwagen leasen, die Konditionen sind aber so schelcht, dass es sich nur lohnt wenn man 5-Stellig im Monat verdient.
Jobrad gibt es auch noch, hier sieht es ein wenig besser ...
Eher eine "Aufwandsentschädigung". Keine merklichen Gehaltsanpassungen, auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit. Die Aufgaben wurden umfangreicher, verbunden mit mehr Verantwortung, das Gehalt blieb gleich (mies).
Absolut unterdurchschnittlich , selbst was diese Branche angeht
Die Bezahlung ist eher Schmerzensgeld und selbst dafür zu wenig
Es sind doch eher eine kleine „Aufwands Entschädigungen" für das, was hier geleistet werden soll! Überstunden sind mehr oder weniger normal, mit wenig Möglichkeit diese auszugleichen. Betriebliche Altersvorsorge gibt es ist aber nicht wirklich gut, ist wohl auch von Standort abhängig. Sonderzahlungen in Form einer Gewinnbeteiligung sind selten geworden, in Corona Zeiten wurde man quasi aufgefordert auf Urlaub zu verzichten, da man sich dies nicht leisten könne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Möchte man gerne, Unterstützung in jeglicher finanzieller Form wird jedoch nicht geboten
Ladungssicherungskurs, Staplerschein. Eventuell noch Brandschutzhelfer & Ersthelfer. Mehr gibt es nicht.
Keine Angebote.
Flexible Chancen innerhalb der Firma
Wenn man selbst am Ball bleibt. Ansonsten kann man gerne mal untergehen. Weiterbildungen werden häufig bei Gehaltsverhandlungen als „Vorwand“ genutzt um nicht mehr Geld zu bezahlen. Leider werden diese im Endeffekt kaum gestellt. Sehr schade!
