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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
InternetnutzungMan kann sich Werkzeug und Transporter kostenfrei ausleihen wenn sie zb am WE nicht benötigt werden.
die Arbeitnehmer, Kollegen, die trotz GF funktionieren
Die verschiedenen Projekte
Es ist möglich sich Material (z. B. Tische, oder Zelte) für private Events zu leihen. Auch dürfen Sprinter oder Lkws ausgeliehen werden, wenn privat was zu transportieren ist.
Die Arbeit macht Spaß und man bekommt Vertrauen für seine Arbeit
Fehlende Wertschätzung, fehlender Datenschutz, fehlende Life-Work Balance
Diktatur, Lästereien
Zwischen den Mitarbeitern werden erhebliche Unterschiede gemacht. Manche Mitarbeiter dürfen sich alles herausnehmen und erfahren keine Konsequenzen, andere werden für kleine Dinge gerüffelt. Die Launen sollten nicht an den Mitarbeitern ausgelassen werden.
Investitionen in Mitarbeiter und Arbeitsmittel sollten normal sein. Leider gibt es hier garnichts.
Datenschutz ist nicht gegeben, alle Mails landen in einem zentralen Posteingang, der durch jeden einsehbar ist, selbst Bewerbungen mit persönlichen Unterlagen. An der Wertschätzung der MA muss dringend gearbeitet werden und die technische Ausstattung muss ins 21 Jahrhundert geholt werden.
Reflexion über die Maßen des Geschäftsführers vom Veranstaltungsbereich. Unterlassung von Lästereien seitens der GF über Kunden und Mitarbeitende; keine Schreiereien, sondern konstruktive Kritik; Kooperatives Führungsverhalten - keine Diktatur
Gute Arbeitsmaterialen
Anständiger Umgang mit Angestellten.
Wc und Wasser an anderen Lagerorten
Eine vernünftige Software würde für Effizienz und höhere Qualität sorgen. Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern sollte höher sein.
Moderner werden in allen Bereichen: Software und Hardware, aber auch im Bereich flexible Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Promotion & Transport ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolle Projekte an tollen Orten mit interessanten Auftraggebern, großteils aus der KFZ-Branche.
Abwechslungsreich, seine Kreativität kann man ausleben, man ist viel unterwegs, nicht nur deutschlandweit, sondern auch weltweit.
Es gibt viele Projekte in verschiedene Richtungen. Es gibt auch diverse Arbeitsfelder. Es sollte wirklich für jeden etwas dabei sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Promotion & Transport ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Nachhaltigkeit, es wird ständig in rauen Mengen Material gekauft und zum Teil dann weggeworfen oder eingelagert, bis es letztendlich vergammelt und dann weggeworfen wird.
Geringes Umweltbewusstsein, was aber auch der Branche und den aufgabrnbgebieten geschuldet ist. Keine Nachhaltigkeit, sowohl auf der ökologischen, ökonomischen und sozialen Ebene nicht.
Keine Rücksicht auf Umwelt und soziales Umfeld. Keine Mülltrennung, eingekauft wird im Überfluss und dann wird es nicht gebraucht. Gut ist dass auch kleinere Geschäfte in der Region zum Einkauf genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen hat man kaum. Ab und zu schafft ein Monteur den Wechsel zum Projektleiter. Im Unternehmen ist es möglich den Staplerführerschein zu machen. Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man sie selbst zahlen, man bekommt aber frei, wenn es passt.
Keine Angebote.
