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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz- Weit gefächerte und Interessante Aufgaben
- Weitestgehend Berücksichtigung persönlicher Belange bei Außer-Haus-Einsätzen
Nichts mehr
Ich arbeite schon seit einigen Jahren sehr erfolgreich im Unternehmen. Dieser Erfolg resultiert auch aus einer Vielzahl von Strategien.
Wichtig bei den Strategien war es, mich den anderen gegenüber sehr positiv und freundschaftlich darzustellen. Meinen Arbeitskollegen gegenüber vermittelte ich, dass wir gemeinsam bessere Ergebnisse erzielen würden, wenn diese eine bessere Ausstattung erhalten würden. Dem Chef gegenüber argumentierte ich, dass meine Ergebnisse besser aussehen könnten, wenn die anderen Mitarbeiter eine andere Denkweise hätten und nicht davon ausgehen würden, dass das Geld ...
Gut ist der ständige Personalwechsel. Durch die hohe Fluktuation erhalten hier auch arbeitslose und weniger qualifizierte Quereinsteiger - wie auch ich - eine Chance. Da die Teambildung fehlt, muss man auch auf keinen besondere Rücksicht nehmen.
Vielleicht könnte man dem Sprichwort "In der Ruhe liegt die Kraft" etwas abgewinnen.
Jeder wird anders behandelt. Keine Einweisung in die Thematik
Das der Blick ins Grüne vom Arbeitsplatz aus fehlt. Mitarbeiter nicht nach Fähigkeiten, sondern eher nach günstigen Gehaltsvostellungen eingestellt werden. Hier lebt nach nach dem Slogan der Media-Saturn Gruppe.
- Nicht alles sollte so heiß gegessen werden, wie es gekocht wird.
- Wünsche und Neigungen der Mitarbeiter bei den Aufgabenzuteilungen stärker
berücksichtigen.
- Kernarbeitszeit der Gleitzeit sollte schon Freitagmittag enden.
Das Management sollte zu den eigenen Entscheidungen stehen und nicht permanent seine Entscheidungen ändern und hierfür dann Mitarbeiter als unfähig bzw. inkompetent darstellen. Die Leistung der Mitarbeiter kann nur so gut sein, wie es die Führung durch das Management zulässt.
Der am besten bewertete Faktor von Scholz Peter Software+Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Den Zusammenhalt unter den Kollegen empfand ich aus meiner Sicht als sehr positiv. Natürlich knarzt und knistert es hin und wieder, aber am Ende war immer alles gut. Man muss aber auch ehernhalber erwähnen, dass einzelne Kolleginnen, durch ihr persönliches Engagement, extrem zu einer positiven kollegialen Atmosphäre beitrugen und beitragen.
Ist ok zwischen ein paar Gruppen ... Andere wurden nur zum lästern und schlechtmachen beim Chef eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholz Peter Software+Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider gibt es keine externen Schulungen, zumindest nicht zu meiner Zeit.
Es gibt keine Karriere-Perspektiven im Unternehmen. Mitarbeiter werden auch nicht durch Weiterbildung gefördert.
