Ich arbeite schon seit einigen Jahren sehr erfolgreich im Unternehmen. Dieser Erfolg resultiert auch aus einer Vielzahl von Strategien. Wichtig bei den Strategien war es, mich den anderen gegenüber sehr positiv und freundschaftlich darzustellen. Meinen Arbeitskollegen gegenüber vermittelte ich, dass wir gemeinsam bessere Ergebnisse erzielen würden, wenn diese eine bessere Ausstattung erhalten würden. Dem Chef gegenüber argumentierte ich, dass meine Ergebnisse besser aussehen könnten, wenn die anderen Mitarbeiter eine andere Denkweise hätten und nicht davon ausgehen würden, dass das Geld ...
- Nicht alles sollte so heiß gegessen werden, wie es gekocht wird. - Wünsche und Neigungen der Mitarbeiter bei den Aufgabenzuteilungen stärker berücksichtigen. - Kernarbeitszeit der Gleitzeit sollte schon Freitagmittag enden.
Der am besten bewertete Faktor von Scholz Peter Software+Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Den Zusammenhalt unter den Kollegen empfand ich aus meiner Sicht als sehr positiv. Natürlich knarzt und knistert es hin und wieder, aber am Ende war immer alles gut. Man muss aber auch ehernhalber erwähnen, dass einzelne Kolleginnen, durch ihr persönliches Engagement, extrem zu einer positiven kollegialen Atmosphäre beitrugen und beitragen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Scholz Peter Software+Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Scholz Peter Software+Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scholz Peter Software+Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.