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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztDas familiäre Umfeld, man kann mit (fast) allen Kollegen reden/diese haben ein offenes Ohr.
Immer mehr Benefits werden angeboten, es wird sich sehr bemüht den Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen (Work-Life-Balance -->3 o. 4 Tage Woche etc., Benefits etc.) entgegenzukommen.
Interessante und vielfältige Produkte, es wird nie langweilig und die Arbeitszeit vergeht wie im Flug
Schuler macht seine Sache als AG mittlerweile sehr gut, man darf nicht vergessen, dass es ein kleines mittelständisches Unternehmen ist, das mit den Mitteln der Möglichkeit ...
Viel Abwechslung in den Aufgaben und durch das tolle Betriebsklima vergeht jeder Tag wie im Flug.
Sicherer Arbeitsplatz,fäir, pünkliche bezahlung
Wie alles sehr sehr locker gehandhabt wird, wenig Struktur vorhanden!
Hier wird gute Arbeit und Engagement wertgeschätzt
- Parkplatzsituation (kann verbessert werden)
hätte mir gewünscht, nach dem Stühlerücken im letzten Jahr, dass gute Mitarbeiter besser wertgeschätzt würden, bessere Position bekommen, keinen unfähigen Vorgesetzten vor die Nase bekommen.
lange Entscheidungswege, wichtige Anschaffungen werden viel zu lange hinaus gezogen
Bei den benefits könnte ich nur Parkplatz finden
Die eigentliche Arbeit wird noch wertgeschätzt
- Mehr Weiterbildungsangebote (solche die sinnvoll für den Mitarbeiter, aber auch rentabel sind)/regelmäßige Schulungen in den verschiedenen Bereichen (Produktion, Verwaltung, Einkauf etc.) anbieten.
- Mehr Mut zu mehr Veränderung in manchen Bereichen
Von oben stinkt der Fisch!
Bessere Sozialleistungen anbieten, Arbeitplätze müssen verbessert werden. kleine Goots motivieren.
Ist auf sehr gutem Weg, vorbildlich...was irgendwann mal kommen soll!
Bessere Struktur, bei solch speziellen arbeiten sollte das Wort eines langjährigen Mitarbeiters was wert sein, der Produktionsleiter sollte nicht bei allem überstimmt werden dürfen.
Der am besten bewertete Faktor von Schuler Fahrzeugbau ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
absolutes Herausstellungsmerkmal bei SCHULER ist die Vielseitigkeit der Aufgaben - dies trifft auf alle Abteilungen zu.
einzigartiges Produkt - außergewöhnliches Kundenumfeld (Bsp. Motorsport)
sehr vielfältig, sehr abwechslungsreich, was bei den Produkten aber kein Wunder ist :)
Verschiedene Berufe sind hier gefragt aber wer glaubt er kann alles wird überrascht sein. Hier macht keiner immer das gleiche. Daher wird jedem auch genügend Zeit gegeben sich einzuarbeiten.
echt gut, vielseitig...
Jedes Projekt ist eine neue Herausforderung, Standart gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuler Fahrzeugbau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nachhaltigkeit steckt im Motorsport immer noch in den Kinderschuhen. Somit ist die Frage hier teilweise etwas Fehl am Platz.
Schön wäre aber wenn man mehr versuchen würde Abfälle richtig zu trennen.
kennt man hier nicht
Umweltbewusstsein ist schwer umzusetzen wenn man mit den unterschiedlichsten Chemikalien und Gefahrenstoffen arbeitet.
NEGATIV,
KEIN STERN VERDIENT!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen, Schulungen oder für die eingesetzte Tätigkeiten nötige Führerscheine werden immer angestrebt und regelmäßig aktualisiert.
Aber aufgrund der Betriebsgröße und da es sich um eine Manufaktur handelt sind Aufstiegsmöglichkeiten EHER unwahrscheinlich daß die Organisation und Führung bereits besetzt ist.
Ausbaufähig, bisher oft nur durch Eigeninitiative (die Schulung/Weiterbildung zahlt trotzdem der AG oder beteiligt sich daran)
als kleiner Mittelstand können nur wenige interne Karrieren ermöglicht werden
Eigeninitiative
Weiterbildung werden unterstützt .
