Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante internationale Projekte und Kunden, Mehrsprachigkeit, vielfältige Reisemöglichkeiten für Projektleiter
Dazu fällt mir tatsächlich GAR NICHTS ein.
Großes, abwechslungsreiches, internationales Unternehmen; die interne sehr leckerer Betriebsmensa; Haus interne Kita; Weiterbildungsmaßnahmen; sehr gute Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten; Firmenevents; Mitarbeiter und Kollegen kommen aus der ganzen Welt zusammen;
Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
Die Kantine.
Alles! Allen voran, die unprofessionellen/unfähigen HR-Mitarbeiter, die überbezahlten und abgehobenen Vorgesetzten. Der ständige Mitarbeiterwechsel (allein ich habe 10-15 Personen kommen/gehen sehen) sprechen für sich.
Hoher Druck und Stress, niedriger Lohn, unterbesetzte Teams aufgrund von verdächtig hoher Mitarbeiterflucht, fehlende Anerkennung von Mitarbeiter.
Den Umgang mit Menschen.
Katastrophale Kommunikation, schlechter Umgang mit Mitarbeitern und keine Wertschätzung. Management by Fear.
Teilweise Kommunikation zwischen Abteilungen.
Mitarbeiter entlasten, größere Teams für große und verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte, main Recruiterin ist respektlos und inkompetent.
Mikromanagement reduzieren. Der Inhaber sollte seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
Braucht dringend Struktur. Einarbeitung von neuen Mitarbeiter sollte wichtiger sein. Lügen von Vorgesetzten sind nicht schön
interne Kommunikation verbessern, bestimmte Vorgesetzte in Mitarbeiterführung und Teamzusammenhalt besser ausbilden, Gehaltsstruktur verbessern
Erkennen, dass Mitarbeiter das entscheidende Potential sind.
Der am besten bewertete Faktor von Schweitzer Project ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hatte die Möglichkeit mich kreativ auszuleben, versch. Tools zu nutzen und kennenzulernen sowie einen Einblick zu bekommen, wie der Alltag in einem größeren Unternehmen funktionkert. Jeder Tag brachte neue Herausforderungen mit sich, was die Arbeit umso spannender gestaltete. Zudem hatte ich die Möglichkeit auch in andere Abteilungen ein wenig reinzuschnuppern.
Interessante Aufgaben aber das war auch schon alles..
Es wird nie langweilig, man lernt jeden Tag etwas neues - bleibt immer spannend und aufregend
Grundsätzlich schöne und spannende Projekte.
Leider immer mit demselben Ansatz, ohne dabei allzusehr Rücksicht auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Kunden zu nehmen.
Kommt drauf an, welchen Job man macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweitzer Project ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das schlechte Image das die Firma nach außen hin hat, kann ich nun aus eigener Erfahrung bestätigen.
Schlechter Arbeitsplatz
Das Unternehmen hat bei Kunden einen ordentlichen Ruf.
Am Arbeitsmarkt eilt ihm der wenig schmeichelhafte Ruf mittlerweile voraus.
Es wird nach außen hin viel für das Image der Firma getan. Leider stimmt die Außendarstellung nicht mit dem überein, was hinter den Kulissen passiert.
Siehe oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird groß geschrieben. Besonders HR setzt sich für die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter ein und versucht immer individuelle Lösungen zu finden und geht dabei oftmals auch über die eigenen Aufgabenbereiche hinaus, um das beste für die Mitarbeiter zu ermöglichen.
Weiterbildung wird sehr stark gefördert; es wird viel investiert in Mitarbeiterschulungen ebenso werden auch häufig Firmen interne Schulungen angeboten
Könnte besser sein
Weiterbildung fand nicht statt.
Wer will, wird gefördert und gefordert. Individuell. Das gefiel mir besonders.
