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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAlles.
Alle hier aufgeführten Punkte finde ich gut.
Die Kollegen sind mir alle sehr sympathisch, jeder einzelne trumpft mit Wissen auf seinem Fachgebiet.
Den Führungsstil der Chefetage kenne ich so gut nicht aus der Industrie.
Hier ist man nicht nur eine Nummer.
Verbesserungsvorschläge gibt es vor Ort und werden umgesetzt oder ggf. mit sachlichen und sinnvollen Argumenten abgelehnt.
Der am besten bewertete Faktor von SEPA EUROPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beim Gehalt werde ich fair behandelt. Bei den Sozialleistungen bin ich mehr als zufrieden.
Jobrad, Zusatzversicherung, Altersvorsorge, Kaffee, ab und an mal was leckeres zum Essen oder Naschen in der Küche. Es fehlt an nix.
