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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten
- Spannende und eigenverantwortliche Aufgaben
- Tolle Arbeitsatmosphäre mit lieben Kollegen
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office. Viele Freundliche Kollegen und spannende und vielseitige Aufgabenbereiche
Flexibilität, Home-Office-Regelung, Zusammenhalt zwischen Kollegen, Offene Kommunikation
Der Einstieg in das Unternehmen verlief äußerst angenehm, da ich mich von Anfang an willkommen und wohl gefühlt habe. Die Kollegen und Vorgesetzten waren freundlich, offen und hilfsbereit, was den Start in meinem neuen Job sehr erleichterte.
Besonders beeindruckt hat mich, dass das Unternehmen Studenten als wertvollen Teil des Teams betrachtet hat. Ein weiterer Pluspunkt war die Unterstützung bei Projektarbeiten und Abschlussarbeiten. Das Unternehmen hat es sehr geschätzt, wenn Mitarbeiter ihre akademischen Projekte mit einbrachten und bot gerne Unterstützung und ...
- Viele Themengebiete & Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten
- Viele Benefits (auch für Studis)
- Angenehme Arbeitsatmosphäre & Umgang zwischen Kollegen
- Feedback wird aktiv angenommen
- Keine Kantine - Gehalt unter Tarif, aber besser als andere Dienstleister
Gehaltsniveau könnte im allgemeinen etwas höher sein
Kein Betriebsrat ergo kein Tarifvertrag.
Nicht viel bis auf das Belohnungssystem.
Bezahlung für Master-Studierende kann nicht mit anderen Arbeitgebern mithalten. Dafür überzeugt das Arbeitsumfeld.
Eine kleine Lohnerhöhung für Masteranden.
ggf. Parkplatzsituation am Dortmunder Standort
Mehr Flexibilität bzgl. der Gehaltsklassen.
Gute Frage, wahrscheinlich nichts.
Es sollte mehr der Einsatz als die Betriebszugehörigkeit belohnt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Smart Mechatronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gut, man muss aber bemergen das viele Personen jung sind.
Alter spielt bei der Smart absolut keine Rolle, niemand wird hier deswegen benachteiligt.
• Bei der Smart werden unabhängig vom Alter alle mit einbezogen.
Ältere Kollegen werden genauso einbezogen wie jüngere, sodass diese auch gerne nach dem Renteneintritt noch zur Firma gehören
Ende Oktober haben wir zum ersten mal einen Kollegen in den Ruhestand verabschiedet. Leider musste die große Abschiedsfeier ausfallen, allerdings wir haben es uns nicht nehmen lassen, dem Kollegen für sein Engagement zu danken!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Mechatronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich habe für meine Bachelorarbeit mehr bekommen. Die meisten meiner Kommilitonen verdienten etwa 15-20% mehr.
• Das Gehalt bemisst sich am Durchschnitt, gemessen an Branche und Firmengröße
Das Gehalt ist Durchschnitt für diese Unternehmensgröße. Wer reich werden will, muss zum Konzern
Meiner Meinung nach gibt es interne Gehaltsträppchen die weniger individuelle Leistung als Betriebszugehörigkeit belohnen. Das Gehalt selbst ist durchschnittlich. In Konzernen verdient man natürlich besser. Das gleicht das Betriebsklima und die flache Hierarchie aber schon aus. Man bekommt km Zuschuss ab einer Strecke weiter als 20km.
Keine Rekordgehälter aber in Ordnung, man braucht etwas Glück um sich zu verbessern.
Andererseits waren viele Mitarbeiter auch recht schnell in Kurzarbeit in der Corona Zeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Mitarbeitergespräche finden zweimal im Jahr statt. Hier stimmen sich Führungskraft und Mitarbeiter zu den Entwicklungsvorstellungen ab und planen, wie diese bestmöglich umgesetzt werden können (Schulungsbedarfe, Wissensaufbau, etc.) Neben diesen offiziellen Terminen haben die Führungskräfte jederzeit ein offenes Ohr.
Fort- und Weiterbildungen gehören - selbstverständlich im sinnvollen Rahmen - zur Weiterentwicklung dazu.
Es wird viel intern geschult, externe Schulungen bei Bedarf möglich.
Weiterbildungschancen und -wege werden regelmäßig kommuniziert.
Die Smart ist sehr interessiert daran eine Zusammenarbeit nach der Abschlussarbeit fortzusetzen.
