Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- das er offen für Neues ist
- Umweltbewusstsein
- das menschliche
Macht sehr viel für seine Angestellten,man wird gefördert und nicht nur gefordert.
Zahlt immer pünktlich!
Lohn/Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt !
Das ist ja gerade das Problem, leider nichts, was man positiv erwähnen könnte
Alles negative im Unternehmen entsteht meines Erachtens durch den Fachkräftemangel in allen Bereichen. Mit einer ordentlichen Besetzung wären viele Dinge entspannter und stressfreier. Nun kann man sich aber Fachkräfte nicht alleine schnitzen..
Aufgabenverteilung an das Fahrpersonal erfolgt oftmals ohne Berücksichtigung
der jeweiligen Belastbarkeit des Fahrers, der technischen Möglichkeiten der
Fahrzeuge sowie der Realität auf unseren Straßen.
Kommunikation
Mitarbeiter sind normalerweise das Gold einer Firma. Aber leider nicht in diesem Unternehmen Wer so schlimm mit seinen Mitarbeitern umgeht, wird irgendwann keine Mitarbeiter mehr finden.
Ich finde schlecht, dass die Führungsebene immer wieder gute Bewertungen schreiben muss, damit die Firma nicht völlig in der negativen Versenkung verschwindet. Es ist sehr auffällig, wenn die Meinungen der Arbeitnehmer von denen des Arbeitgebers weitestgehend auseinander klaffen. Es ist sozusagen lächerlich und wird an der eigentlichen Gesamtlage nichts ändern. Eventuell wirklich mal für und nicht gegen die Mitarbeiter was tun, dann wird es auch keine negativen Äußerungen geben.
Einfach alles anderes machen.
Die Kommunikation untereinander und abteilungsübergreifend ist verbesserungswürdig.
Langjährig tätige Mitarbeiter sollten z.B. alle 5 Jahre Lohnerhöhungen erhalten, anstatt teure Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste zu veranstalten. Durch die GF sollte unbedingt versucht werden, zuverlässige und gute Mitarbeiter zu halten - der Arbeitsmarkt ist leer. Bei Entscheidungsfindungen könnte man auch mal erfahrene Kollegen nach ihrer Meinung oder Vorschlägen befragen.
Nicht so Sprunghaft und klare line führen!
Das Verhalten der GL muss sich grundlegend gegenüber den Mitarbeitern verändern.
Der am besten bewertete Faktor von Spedition Heinrich Gustke ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Teilweise echt schwierig, aber man kann es schaffen.
Viele unterschiedliche Arbeitsbereiche
Arbeit selber ist okay.
Aufgaben in Ordnung.
Die Aufgaben sind recht vielfältig und verlangen eine gewisse Kompetenz die aber nicht zu hoch angesetzt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Heinrich Gustke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte immer bisschen mehr sein. Aber es ist in Ordnung.
Mindestlohn, weil sie müssen
Auch wenn es der "Osten" und ein Dienstleister ist... Ging leider gar nicht. War danach bei einer anderen Spedition angestellt und hatte direkt 35% mehr Gehalt.
Leider nur Mindestlohn, entspricht bei Weitem nicht dem Trend der Zeit, der Verantwortung und den Werten, mit denen man zu tun hat.
knapp über Mindestlohn, Weihnachtsgeld, Treuprämie sind hier Wörter, die niemand kennt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mir wurden Steine in den Weg gelegt, um meinen Betriebswirt nicht absolvieren zu können.. (abendschule, privat finanziert, im Vorfeld abgesprochen und abgesegnet) im nach 3 Monaten nur noch Spätschicht bekommen.
Karriere kaum möglich, Möglichkeiten dazu werden nicht aufgezeigt.
Gesetzl. notw. Weiterbildungen (Module, ADR) werden von Firma getragen.
gab es in der Abteilung nicht
Für Fahrer werden die Kosten der Modulschulungen übernommen und es wird auch die Führerscheinausbildung für Fahrer finanziert, die sich dann eine gewisse Zeit verpflichten, weiter für das Unternehmen tätig zu sein (dies ist aber eine durchaus gängige Praxis).
Karriere kann man in dieser Firma nicht machen. Weiterbildung alles das was der Gesetzgeber vorgibt.
