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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungflache Hierarchie - Produktvielfalt / Dienstleistungsumfang - gute Verkehrsanbindung - familiär geführtes Unternehmen - stets überpünktliche Lohnzahlung - kostenlose Getränke / Speisen (Obst / Snacks / regelmäßig Mittagessen)
Pünktlich Zahlung des Gehalts, teilweise sehr moderne Produktions- und Weiterverarbeitungsmaschinen. Bereitschaft zur stetigen Modernisierung und Optimierung. Ideen und Vorschläge von Angestellten, werden teilweise aufgenommen und umgesetzt.
Das Kollegium
Fairer Lohn
Personalchef ist sehr gut erreichbar, nett und versucht immer alles möglich zu machen. Für mich ist es wichtig, dass meine persönliche Termine bei der Arbeitszeit berücksichtigt werden und das klappt sehr gut.
Manchmal verhärten sich leider die Fronten zwischen den Abteilungen, meistens dem hohen Stressfaktor geschuldet. Neuerungen und Umbaumaßnahmen finden oft im laufenden Betrieb statt, wodurch gerade im Copyshop das Stresslevel massiv steigt und man sich als Mitarbeiter manchmal sehr unsicher fühlt, da es keine richtige Einweisung in neue System gibt.
Aussagen nicht einhalten, zu wenig Unterstützung in problematischen Situationen
-Gehalt
-Arbeitsvertäge
-Ausnutzen von Gutmütigkeit
Die Azubis werden ausgenutzt für arbeiten die sonst keiner machen will.
Keine Gleichberechtigung und wenig Wertschätzung.
Gibt es bestimmt irgendetwas. Fällt mir jetzt gerade aber nichts ein.
Wieso muss jeder so unwürdig bezahlt werden es sei denn ihr kennt die Perönlich? Nur damit für euch 5x Urlaub im Jahr drin ist?
Kümmert euch verdammt nochmal um eure Guten Mitarbeiter auch wenn sie andere Ansichten haben
Bedankt euch für das regelmäßige einspringen von Schichten
Samstags früher zumachen und auf die paar Einnahmen verzichten
Mehr qualifizierte Mitarbeiterschulungen, vor allem für neue Mitarbeiter. Zum Beginn vielleicht auch ein Wechsel durch alle Abteilungen, damit ein besseres Gesamtbild entsteht (Was kann alles und wie produziert werden und worin liegen die Unterschiede) und wieder ein besserer Abteilungsübergreifender Workflow entsteht.
Mehr Schulungen, mehr Möglichkeiten
Die Geschäftsführung wirkt steif, zwar wird einen etwas von flachen Ebenen erzählt, die man als Azubi allerdings nicht merkt. „Lieblinge“ werden deutlich bevorzugt und Gleichberechtigung fehlt. Keine Reaktionen auf Kündigung langjähriger Mitarbeiter, ist für ein so kleines Unternehmen sehr schwach, peinlich und traurig.
Die Verwaltung und Geschäftsführung kommt einem sehr geheuchelt vor und nicht wirklich so nett wie sie sich geben.
Es gibt viele Kollegen die sich sehr viel Mühe geben, aber auch welche deren Launen man unterlegen ist.
Einen ...
Mehr Personal.
Der am besten bewertete Faktor von Sprintout Digitaldruck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
war immer 1a - als langjähriger Mitarbeiter kam ich mit <5% der (ehem.) KollegInnen nicht zurecht, in der Regel ein starkes Team mit gutem Altersschnitt
Sehr gut bis gut.
Kollegen TOP
Sehr gut. Hab ich bisher leider nirgendwo so gut erlebt.
Sehr gut. Hilfsbereit. Auch tauschen Dienst klappt fast immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprintout Digitaldruck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kannst du voll vergessen, auch mit Voller Ausbildung
Mit Einsatz, Fachkompetenz und Beharrlichkeit lässt sich das Gehalt sukzessive steigern, ansonsten mittlerweile branchenübliche Gehaltsstrukturen
Das minimum das in dieser Branche bezahlt werden muss, dafür gewünscht 5 Azubis gleichzeitig
Ungerechte Bezahlung
Gehalt ist niedrig. Es gibt viele Ungerechtigkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert und eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung wird geboten, sofern die Mitarbeiter Ambitionen zeigen.
Hätte mir mehr Schulungen gewünscht.
Es gibt verschiedene Tätigkeiten, in denen man sich spezialiesieren kann. Insgesamt kommt es auch stark auf die einzelnen an.
Aufstieg intern möglich, Weiterbildungen / Lehrgänge / Kurse werden auf Anfrage ermöglicht / gefördert
Nicht viele Möglichkeiten
