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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeIdeal wäre es, jemanden zu haben, der bereit ist, sich die Beschwerden der Mitarbeiter anzuhören. Jemand, der tatsächlich etwas für uns tun kann, nicht nur an unseren Arbeitsplatz kommt, zuhört, sich entschuldigt und nie etwas tut. Es ist sehr schade, dass uns die Stadt das Verfassen der Belastungsanzeige so kompliziert gemacht hat. Es zeigt uns, dass sie überhaupt nicht daran interessiert sind, zu erfahren, wie schwer unsere Arbeit ist, oder dass sie keine Lösung für unsere Probleme haben. In beiden ...
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Königs Wusterhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Stadt ist bereit, einmal im Jahr Fortbildungen für die Mitarbeiter zu finanzieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Königs Wusterhausen ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation zwischen der Stadt und den Mitarbeitern ist nahezu nicht vorhanden. Wir als Mitarbeiter haben keine Möglichkeit, anonyme Beschwerden einzureichen. Selbst wenn wir eine Möglichkeit hätten, unternimmt die Stadt keine großen Anstrengungen, um unser Arbeitsumfeld zu verbessern.
