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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
InternetnutzungOffenheit. Immer ein offenes Ort.
Unterstützung bei privaten Problemen
Dass Sie mich meine Arbeiten selber einteilen lässt und voll hinter mir steht.
Grundsätzlich nette Person, die leider für die Unternehmens- und Mitarbeiterführung nicht die nötigen Softskills mit sich bringt.
Dass sie sachlich und wertschätzend ist und uns auch immer mal wieder einen selbstgebastelten Kuchen ausgibt.
Mein Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr und ich habe das Gefühl das es hier keine Probleme sondern nur Lösungen gibt.
Üble Nachrede über Mitarbeiter gegenüber Kollegen und Dritten!
Arbeitgeber ist kritikunfähig
Arbeitgeber handelt oft aus Emotionen heraus und respektiert persönliche, private, Grenzen der Mitarbeiter nicht.
Gar nichts. Davon müsste es mehr geben
Weiter so !
Ich bin sehr ungern und aus familiären Gründen gegangen
Mehr Handlungsspielraum für die Mitarbeiter einräumen.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern.
Fortbildungsmaßnahmen im Bereich Personal- und Mitarbeiterführung ergreifen.
keine, alles okay
Der am besten bewertete Faktor von Steuerkanzlei Beatrice S. Röhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Egal welches Alter, wir kommen alle sehr gut miteinander aus.
Alle werden einbezogen und gleich behandelt, egal ob ganz jung, oder schon kurz vor der Rente.
Alle haben die selben Möglichkeiten
Wir sind alle ein Team, ganz egal wie alt der Einzelne ist
Wurden gehegt und gepflegt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steuerkanzlei Beatrice S. Röhe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr selten Gehaltsanpassungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeden Monat finden 1-2 Seminare statt, bei denen ich teilnehmen kann. Auch für Berufsweiterbildungen gibt es die Unterstützung von der Chefin.
Arbeitgeber ist für Personalentwicklungsmaßnahmen offen, jedoch werden diese nicht proaktiv vom Arbeitgeber angeboten.
Vorbereitungskurs zur Prüfung oder auch die weiteren Kurse für Steuerfachwirt, etc. werden voll bezahlt und unterstützt.
Bestimmte Seminare zu Fachthemen werden vorgegeben, weitere kann ich mir selber raus suchen
Die Übernahme ist gesichert, genauso auch die Unterstützung weiter aufzusteigen.
Ob Fachliteratur benötigt wird, die Stunden etwas reduziert werden sollen oder ein fachlicher Rat benötigt wird, für alles ist die Chefin offen und bietet entsprechende Möglichkeiten an.
