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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Lage :D Was anderes ist mir nicht eingefallen.
Die veralteten Strukturen und der etwas mürrische Chef.
Die beiden Chefs sind Ehepartner,
die oft nicht sehr nett miteinander umgehen!
Das Verhalten meiner Vorgesetzten.
Die Geschäftsführung müsste wechseln. Aber das ist bei diesem Unternehmen nicht möglich.
Es bräuchte „frischen Wind“ in jeder Hinsicht. Büro und Büroorganisation müsste modernisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Steuerkanzlei Dinglreiter ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts wird weggeworfen. Alles kann nochmal verwendet werden. Die 5 Sterne sind somit nicht positiv gemeint.
Sehr übertrieben, aber eher aus Sparsamkeit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steuerkanzlei Dinglreiter ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kontrolle Kontrolle Kontrolle
Sehr veraltete Strukturen mit handgeschriebenen „Erledigungslisten“, Postbuch!
Vor dem Papierschreddern sind die Klammern zu entfernen uns extra zu entsorgen, da das Messer ja leiden könnte. Alle Fehldrucke werden zum erneuten Druck auf der Rückseite wieder verwendet usw. Sparen um jeden Preis!
Man wird angeschriehen.
Sollten Sie das hier lesen und trotzdem zum Vorstellungsgespräch gehen, fragen Sie wie lange die Mitarbeiter im Durchschnitt in diesem Unternehmen verweilen. Oder wie lange ihr Vorgänger im Unternehmen war. Ich sage maximal 1-2 Monate.
