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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
DiensthandyFlache Hirarchien.
Die offene und konstruktive Zusammenarbeit auf allen Ebenen. Mitarbeiterwünsche und Firmenbelange werden weitestgehend in Einklang gebracht.
Toller Arbeitgeber, hier kommt man gerne zur Arbeit.
Erfolgreich, ehrlich, sympathisch
Bessere Kommunikationsmöglichkeiten intern.
Neue Wege gehen, mal anders denken. Testen.
Mehr Standards in der Produktion setzen.
Jobbike!!
Mehr in die mitarbeiter unter 25 investieren
Der am besten bewertete Faktor von Stiebel-Getriebebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier gibt es keine Vorbehalte. Es werden auch ältere und erfahrene Mitarbeiter eingestellt.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiebel-Getriebebau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird von der Geschäftsführung nicht honoriert. Man wird als Mitarbeiter für eine bestimmte Tätigkeit eingestellt und nicht um sich weiterzubilden...
