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zukünftiger 
Generationen 
(SRzG)
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score8 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Interessantes Themengebiet, zu dem man einen Zugang bekommt. Die Bibliothek im Büro liefert viel Lesestoff.
- Praktikant/-innen bekommen in der Regel die Chance, eine Buchrezension zu veröffentlichen.
- Der wenige Kontakt, der zu anderen zustande kam, war stets freundlich.
- Auch wenn die Wohnung in einem nicht sehr guten Zustand ist, ist es dennoch von Vorteil, so nah am Arbeitsplatz zu wohnen.

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Die Arbeit findet sehr isoliert statt; so ist lediglich vormittags der Büroleiter anwesend, nachmittags sitzt man alleine im Büro. Die Betreuung des Praktikanten wird dementsprechend vernachlässigt. Während meinem zweimonatigen Praktikum gab es keinen einzigen Außentermin.
- Ich persönlich (das mag variieren) hatte abgesehen von der Buchrezension und einem anderen Beitrag keine besonders spannenden Aufgaben; von 2 Monaten erwarte ich einen größeren Lerneffekt.

Verbesserungsvorschläge

Bei einem Praktikum sollten beide Seiten von dem Einstellungsverhältnis profitieren. In diesem Fall hatte ich nicht den Eindruck, dass überhaupt Bedarf für einen Praktikant/-innen bestand, der demnach auch nicht sehr beansprucht wird. Wenn absolut kein Bedarf besteht, sollte auch keine Praktikumsstelle angeboten werden.
Dafür sorgen, dass die/der Praktikant/in nicht unbeschäftigt alleine im Büro sitzt. Eventuell 2 Praktikant/-innen einstellen, damit ein Austausch stattfinden kann. Davor müssten jedoch Aufgaben geschaffen werden. Andere Möglichkeit wäre es, nur ein Praktikum auf Halbzeit ...
- Klarere Artikulation der Aufgaben und Erwartungen an den Praktikanten vor Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
- Inhaltliche Einbindung der Praktikanten statt der Aufbürdung stupider Verwaltungsaufgaben
- Reflexion des Führungsverhaltens
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung für die Recht zukünftiger Generationen (SRzG) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Vergütung, dafür wird eine Wohnung gestellt, die sich im Dachgeschoss des Gebäudes befindet, in dem auch das Büro ist. Nicht sehr wohnlich, teilweise in sehr dreckigem Zustand übergeben.
Als Praktikant arbeitet man unentgeltlich. Man bekommt zwar, falls erwünscht, eine Wohnung in unmittelbarer Nähe gestellt, allerdings ist diese nicht wirklich wohnlich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stiftung für die Recht zukünftiger Generationen (SRzG) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stiftung für die Recht zukünftiger Generationen (SRzG) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Stiftung für die Recht zukünftiger Generationen (SRzG) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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