Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Vertrauen in die Teammitglieder, Eigenverantwortung
Die Abwechslungsreichen Aufgabenstellungen und den familiären Zusammenhalt im der gesamten Unternehmensgruppe.
Flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung, Dankbarkeit und Anerkennung. Teamspirit und Eigenverantwortung stehen ganz oben.
Stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Angestellten und immer bereit eine individuelle Lösung zu finden.
der familiäre Zusammenhalt und die Freude die jeder einzelne Mitarbeiter ausstrahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts wirklich. Eine Punkt - Leider werden bei Personalwechseln die Aufgaben nicht gut aufgeteilt. Generell, alle kritischen Punkte sind zumindest diskutierbar und führen sogar oft zu Lösungsansätzen.
Intrinsische Motivation wird vorausgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte nicht auf immer Innovation und außergewöhnliche Themen anzugehen und zu fördern.
wichtige Ankündigungen oder Änderungen könnten zusätzlich noch als kurze Rundmail bekannt gegeben werden.
Es ist ein junges Unternehmen, dadurch sind manche Strukturen in den einzelnen Bereichen noch nicht klar definiert.
Viele Prozesse laufen (noch ?) unstrukturiert ab, wodurch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen schwierig ist.
Such auf (Social Media) öffnen lassen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Stolle Industries ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wird Wert auf Weiterbildung gelegt und gefördert! Situationsgerecht. Man hat echte Karrierechancen und wird sogar zur Teilnahme an Weiterbildungen aufgefordert um dem technisch neusten Stand zu halten.
Weiterer Entwicklungen werden eingefordert, die Kollegen dürfen ihre stärken durch externe oder interne Weiterbildungen oder Kooperationen ausbauen.
Eine Weiterbildung ist jederzeit möglich. Nicht nur zu beruflichen Themen, sondern auch zu Themen, die einen persönlich ansprechen.
Es gibt viele Möglichkeiten für Schulungen und Weiterbildungen. Und kommt man selbst mit einem Problem nicht weiter so helfen die Kollegen stets bei der Lösung
Die Mitarbeiter werden gefördert und ihre Fähigkeiten verbessert und ausgebaut. Die Geschäftsleitung ist stets darauf bedacht in der Hinsicht neue Ideen einzubringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stolle Industries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Stolle Industries besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stolle Industries als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stolle Industries
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stolle Industries
Branchendurchschnitt: Finanz