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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Barrierefrei
BetriebsarztFlexibilität, Vertrauen in die Teammitglieder, Eigenverantwortung
Die Abwechslungsreichen Aufgabenstellungen und den familiären Zusammenhalt im der gesamten Unternehmensgruppe.
Flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung, Dankbarkeit und Anerkennung. Teamspirit und Eigenverantwortung stehen ganz oben.
Stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Angestellten und immer bereit eine individuelle Lösung zu finden.
der familiäre Zusammenhalt und die Freude die jeder einzelne Mitarbeiter ausstrahlt
Eigentlich nichts wirklich. Eine Punkt - Leider werden bei Personalwechseln die Aufgaben nicht gut aufgeteilt. Generell, alle kritischen Punkte sind zumindest diskutierbar und führen sogar oft zu Lösungsansätzen.
Intrinsische Motivation wird vorausgesetzt
Hört bitte nicht auf immer Innovation und außergewöhnliche Themen anzugehen und zu fördern.
wichtige Ankündigungen oder Änderungen könnten zusätzlich noch als kurze Rundmail bekannt gegeben werden.
Es ist ein junges Unternehmen, dadurch sind manche Strukturen in den einzelnen Bereichen noch nicht klar definiert.
Viele Prozesse laufen (noch ?) unstrukturiert ab, wodurch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen schwierig ist.
Such auf (Social Media) öffnen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Stolle Industries ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wird Wert auf Weiterbildung gelegt und gefördert! Situationsgerecht. Man hat echte Karrierechancen und wird sogar zur Teilnahme an Weiterbildungen aufgefordert um dem technisch neusten Stand zu halten.
Weiterer Entwicklungen werden eingefordert, die Kollegen dürfen ihre stärken durch externe oder interne Weiterbildungen oder Kooperationen ausbauen.
Eine Weiterbildung ist jederzeit möglich. Nicht nur zu beruflichen Themen, sondern auch zu Themen, die einen persönlich ansprechen.
Es gibt viele Möglichkeiten für Schulungen und Weiterbildungen. Und kommt man selbst mit einem Problem nicht weiter so helfen die Kollegen stets bei der Lösung
Die Mitarbeiter werden gefördert und ihre Fähigkeiten verbessert und ausgebaut. Die Geschäftsleitung ist stets darauf bedacht in der Hinsicht neue Ideen einzubringen.
