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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
RabatteViele Benefits, Tariflohn
Die vielfält die er einem bietet in dem Berufsfeld
Es wird sich bemüht auch in Coronazeiten viel für die Mitarbeiter zu tun
Seriös und kompetent, offen und gutes Betriebsklima
die Nähe zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Geld wird gespart bei der Aebeitskleidung
Manchmal vielleicht etwas steife Struktur
Siehe obere Kommentare das sagt alles.
sehr hohe Arbeitsbelastung
Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Kleidung für das Arbeiten im freien
Entlassung der Betriebsführung und heranführen kompetenter Chefs.
Die einzelnen Arbeitsorte wieder vollständig besetzten und die unnötige Fahrerei begrenzen.
Der am besten bewertete Faktor von Südsachsen Wasser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Stimmt absolut.
Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor super. Es wird kollegial miteinander - alt und jung - umgegangen.
Sehr guter Austausch, unkompliziert und teamorientiert...Veranstaltungen und Jubiläen unterstützen dies
überdurchschnittlich gut, Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben
Vorbildlich und vor allem kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südsachsen Wasser ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Deine Freizeit? Die interessiert hier nicht, etwa du unterwirfst dich oder Pech gehabt..
Mit Familie kaum machbar.
Auf Private Interessen wird kaum Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Momentan schwierig, aber eigentlich regelmäßig.
Weiterbildung wird groß geschrieben. Junge Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, ein Studium aufzunehmen, welches der Arbeitgeber finanziell unterstützt.
Ist hier möglich und findet statt, doch das Entgelt bleibt dasselbe.
Weiterbildung wird ständig gewährt und vom Mitarbeiter regelmäßig angenommen
Weiterbildung im Sinne von richtiger Weiterbildung gibt es nicht.
