Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtDass man unter Umständen seine Arbeitszeit so einplanen kann, dass man einem Hobby nachgehen kann.
Gutes bezuschusstes Essen.
siehe Titel
Das miteinander!
Relaxter Umgang und kaum Stress Potential
Verständnisvolle und motivierte Teamleitungen, herzliche und hilfsbereite Arbeitskollegen. Die Mitarbeiter sind (auch während der Corona Krise) gut gelaunt und helfen einem bei Fragen und Problemen.
Nur die Teamleiterin , die bestimmte Mitarbeiter bevorzugt.
Eigentlich keine Benefits die heutzutage verständlich sein sollten.
Gehalt, keine Aufstiegschancen
Da gibt es nichts wirklich nennenswertes was einen Punktabzug rechtfertigen würde.
,dass selbst nach 6 Schulstunden verlangt wird zum Betrieb zu fahren, nur um 2 Stunden zu telefonieren. Als Begründung nannte man nur, dass dies schon immer so war. Glücklicherweise ist dies aber auch das Einzige was ich als negativ empfunden habe. Ein neues Gesetz hat dies inzwischen sogar auch verändert.
Siehe Arbeitsbedingung
Die GL sollte aufpassen dass die o.g.Teamleiterin AUCH die Hochqualifizierten seriös schult ohne sie zu diskriminieren
Keine einfach Top!
Eine wirklich "angemessene" Vergütung, fördern statt fordern, dauerhaft Homeoffice ermöglichen
Bisschen bessere Wertschätzung der Mitarbeiter und ein paar technische Updates durchziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Sutter Dialog ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch hier habe ich keine Unterschiede in der Behandlung feststellen können
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Mit als Dienstältester vorbildlich
Werden definitiv bevorzugt
Großer Pluspunkt! Auch Kollegen älteren Baujahres wird eine Chance gegeben, es werden Hilfeangebote gestellt wie Lernlaptops für Sprachliche Weiterbildung, und man legt wert darauf Schwerpunktartig den Kollegen zunächst das bei zu bringen, wo sie überzeugen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sutter Dialog ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Knapp über den Mindestlohn für so viele Anrufe und Emails , ein Witz!
Man hat das Gefühl wenn sie weniger als Mindestlohn zahlen dürfen würden Sie es tun aber angeblich wird das Gehalt jährlich angepasst
Knapp über dem Mindestlohn. Als Student kann man sich drauf einstellen nie wieder einen Feiertag frei zu haben, da die günstiger sind als Vollzeitmitarbeiter. Aber der horrende Bonus macht das natürlich wieder wett. Die Anbindung an Feiertagen- oder Wochenenden ist nicht optimal aber wie gesagt, aufgrund des dicken Bonus komme ich dann mit meinem Ferrari.
Normales Gehalt.
Sozialleistungen erst nach mindestens 1 Jahr Betriebszugehörigkeit möglich.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, die Gehaltsunterschiede zw. Vollzeitmitarbeitern und Studenten fallen, wie bereits erwähnt schon stark auf. Auch das penible Kontrollieren der Hochschulleistungen nach überschrittener Regelstudienzeit habe ich bei keinem anderem Arbeitgeber erlebt. Hat man die Regelstudienzeit überschritten und erbringt keine Leistung, wird man voll sozialversicherungspflichtig angestellt, dies aber bei gleicher Entlohnung. Als Grund nennt die Personalabteilung, dass regelmäßig geprüft werde, ob "Studenten den Studentenstatus nicht dazu nutzen, Sozialbetrug zu begehen", was eher fragwürdig ist, da ein Betrug nur bei ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Sprachkurse, Teamleiterlehrgänge, Ausbildereignungsprüfung, interne & externe Schulungen, Fort- und Weiterbildung
Man könnte theoretisch aufsteigen und Teamleiter werden aber die Gehaltserhöhung ist ein Witz!
Immer möglich
Egal ob als Berufserfahrener oder als Quereinsteiger, wenn man seine Arbeit gut macht und sich reinhängt, steht theoretisch jedem die Tür offen sich zum Teil hoch zu arbeiten. Über Projektreferent/Leitung bis zum stellvertretenden Teamleiter/Teamleiter ist alles möglich. Die Firma bietet potenziell geeigneten Mitarbeitern Lehrgänge zum Teamleiter an, der Betrieb selber bietet Ausbildungsplätze, und auch gesonderte Aufgaben mit eigenen Schwerpunkten können erreichbare Ziele für Mitarbeiter sein.
Arbeitswille, Ehrgeiz und Engagement werden erkannt. Sollte der Mitarbeiter gewillt sein, wird dies auch weiter ...
Ehrlich gesagt weiß ich es nicht was mich genau nach meiner Ausbildung erwartet. Ich würde mir sehr wünschen im späteren Verlauf meines Sutterlebens ein Team übernehmen zu können, ob als stellvertretender Teamleiter oder Teamleiter wäre mir anfangs nicht wichtig. Mir ist jedoch bewusst, dass nur Teamleiter mit Erfahrung gesucht werden, daher die Ahnungslosigkeit. Die 4 Sterne vergebe ich dafür, dass die Firma alle Azubis übernimmt.
