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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
HomeofficeKommunikation auf Augenhöhe
Gut zur Überbrückung.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden. Das Unternehmen wird ständig weiterentwickelt und bezieht die Mitarbeiter im Rahmen des Möglichen mit ein.
Die Firma ist absolut nicht agil. Das ist daher besonders hervorzuheben, weil sich die Firma als agil ausgibt, intern aber hart dagegen fährt. Offensichtlich ist man hier in die übliche Falle gelaufen, dass "agil" automatisch zu einer Verbesserung führen würde und ein paar kosmetische Veränderungen reichen würden.
Da man bei der Empfehlung hier nur "Ja" oder "Nein" angeben kann, möchte ich es hier etwas präziser ausdrücken:
Wer einen Job sucht, um eine Zeit zu überbrücken, oder gerne in einem traditionellen ...
Geschäftsleitung oft abwesend
Anliegen von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen
Der am besten bewertete Faktor von Swing Gesellschaft für EDV-Systemlösungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da die meisten alteingesessenen Mitarbeiter auch alte Mitarbeiter sind, ist der Umgang mit älteren Kollegen meist gut (siehe Punkt "Kollegenzusammenhalt"). Sind die älteren Kollegen Neuzugänge, war es das mit dem guten Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swing Gesellschaft für EDV-Systemlösungen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterirdisch. Es wird weder frühzeitig, noch offen, noch klar kommuniziert. Wenn die Meinung eines Mitarbeiters nicht ins Bild passt, wird sie bestenfalls ignoriert.
Entscheidungen werden nicht begründet (oder nur mit offensichtlich vorgeschobenen Gründen), auf sachliche Kritik von Experten wird nicht eingegangen.
Regelmäßige Meetings gibt es, aber diese werden nicht ihrem Sinn entsprechend genutzt. Stattdessen werden die Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen.
Vorhanden, aber an einigen Stellen/in manchen Situationen noch ausbaufähig
Transparenz oft durch Flurfunk - da ist Nachholbedarf!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und jeder Mitarbeiter hat bei Bedarf die Möglichkeit aus diesem zu schöpfen
Weiterbildungen werden/wurden angeboten.
Weiterbildung top!
