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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima ist super.
Die Arbeit ist abwechslungsreich .
Man kann mit Problemen immer zu Vorgesetzen gehen und es wird eine gute Lösung gefunden.
Gutes Miteinander und viele Benefits, wie freies Obst, Getränke, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, regelmäßige Mitarbeiterevents etc.
Flexible Arbeitszeiten, Benefits, respektvollen Umgang auch von Seiten der Vorgesetzten
1 x pro Monat gemeinsames Frühstück bzw. Apero, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier
Der Umgang mit den Mitarbeitern und die Wertschätzung
unstrukturiert, viele Aufgaben und Meetings
zu lange Entscheidungswege, unzuverlässig nach gesprochenem Wort
Großraumbüro
Keiner sagt wo es lang geht, alles unklar, jeder redet mit
Mangelnde Sozialkompetenz nach Ausscheiden der Gründerin. Neues Management fehlt es an Fingerspitzengefühl für die Mitarbeiter.
Förderungen, Schulungen, Workshops, Coachingangebot, kürzere und effektivere Meetings
Sozialkompetenz bei neuem Management verbessern
Der am besten bewertete Faktor von TAMARA COMOLLI Fine Jewelry ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gib mehr Frauen als Männer. M. E. gute und flexible Bedingungen für Wiedereinsteiger.
Mit gefühlt 85 % Frauen im Unternehmen sind wir sehr gleichberechtigt
alle haben den gleichen Respekt egal welche Stellung
Vorbildlich.
Männer sind in der Minderzahl und daher genauso geschätzt wie Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAMARA COMOLLI Fine Jewelry ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung
Könnte mehr durch das Unternehmen forciert und getrieben werden.
Muss man sich selbst darum kümmern. In kleinen Teilen wird das jedoch gefördert.
