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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungDie Unternehmenskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten und das kollegiale Umfeld, welches meine Arbeitszeit hier zu einer bereichernden Erfahrung machen. Außerdem ermöglicht die internationale Ausrichtung des Unternehmens viele spannende Möglichkeit und interessante Projekte.
Viele junge Kollegen die immer für einander da sind.
Erfahrene IT-Experten die gerne ihr Wissen teilen.
Durch 100% Homeoffice viel Flexibilität!
Wertschätzung, Kommunikation, Arbeitsumfeld (Projekte und Kunden), Benefits, Quartalsmeeting & Events, Firmenwagen und Home Office Regelungen
Direkte Kommunikation, Top Arbeitskollegen, Sichtbarkeit im Unternehmen
* Work-Life-Balance
* fast 100% Homeoffice je nach Projekt
* Mitarbeiterführung
* Keine Weiterbildungen
* Arbeitsklima
* hohe Fluktuation
* Akquise von neuen Kunden und Projekten
Verbesserungspotenzial gibt es immer und für jedes Unternehmen. Schlecht ist hier gar nichts und einige Dinge kann man in einer kleineren Einheit einer globalen Mutter selbst gar nicht beeinflussen. Das ist Teil des Spiels. Eine gewisse Startup Mentalität muss man halt mögen und die ständige Bewegung die im Geschäft ist. Aber wo ist die nicht.
Die Führung ist in einem jedem Unternehmen sehr ausschlaggebend, für den Erfolg und die Atmosphäre. Hier beginnt der Fehler und lässt irreversible Schäden für das Unternehmen.
Eigenverantwortung in Projekten (bei Rückfragen keine große Hilfestellung vorhanden)
Nichts bisher festgestellt und ich bin mittlerweile 3 Jahre da
Das Management sollte meiner Meinung nach hinterfragt werden.
* Seminar für Mitarbeiterführung für das Management
* Bessere Akquise
Auf Mitarbeiter zu gehen und sich das Anliegen anhören. Das gehört zur guter Führung dazu ;) Wenn es daran schon scheitert, ist alles verloren.
Ich würde mir ab und an ein paar Techedge-Goodies wünschen. Z.B. ein cooles Notizbuch, Summer-Package mit Laufshirt, Handtuch und Cap o.ä.
Top! Alles so weiter machen! Ich kann teilweise diese negative Bewertungen gar nicht nachvollziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Avvale ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alles was bei Techedge zählt ist Motivation, Leistung und Freude an der Arbeit.
Für IT sehr gut Frauenquote was sich in den Teams positiv bemerkbar macht.
Die Gleichberechtigung ist komplett gegeben. Alter-, Geschlächter-, Glaubens- und Herkunftsunabhängig sind alle Kollegen akzeptiert und werden gehört. Jeder hat die gleichen Chancen und Rechte.
branchenüblich
Auch "spezielle Typen" sind geschätzt und erhalten volle Anerkennung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avvale ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
spiegelt sich Inder mageren Auftragslage wieder
Techedge ist international sehr bekannt und erfolgreich. Die deutsche Tochterfirma hinkt leider hinterher.
Das Image scheint besser als es scheint, Beurteilung der Kollegen über die Firma sowie der Umgang / Wertschätzung ist übereinstimmend
In Italien, Spanien, USA usw. kenn man Techedge. In Deutschland ist das eher schwierig. Was nicht ist kann ja noch werden...
Sehr unbekanntes Unternehmen. Wundert mich auch nicht, da marketingtechnisch nichts getan wird, um dies zu ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt interne und externe Weiterbildungen. Am Jahresbeginn wird abgefragt, wer gern welche Schulung machen würde. Externe Seminare darf jedoch nicht jeder machen. Die genauen Kriterien, wer externe Schulungen machen darf, sind mir nicht bekannt. Die internen Weiterbildungen sind oft sehr allgemein gehalten. Es wird oft erwartet, dass man sich Kenntnisse im Eigenstudium ohne Schulung selbst beibringt.
Die Hierarchie ist ziemlich flach, die Mitarbeiter sind nach Fähigkeiten in Level eingeteilt. Wie bzw. wann ein Aufstieg möglich ist, weiß ich nicht.
In keinem vorherigen Unternehmen habe ich so schnell so viel lernen dürfen. Dadurch, dass man sofort sichtbar ist und in viele Dinge einbezogen wird, lernt man viel dazu. V.a. der regelmäßige Kontakt mit erfahrenen Kollegen, hilft sehr sich persönlich zu verbessern.
Wer sich weiterbilden möchte und proaktiv diesen Wunsch äußert, bekommt bei Techedge definitiv die Möglichkeiten hierzu!
Möglichkeit für fachspezifische Zertifizierung und Weiterbildungen.
spiegelt sich wieder an der Mitarbeiterfluktuation
