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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungNicht viel. Eigentlich gar nichts.
Das man viele Freiheiten hat.
Das sich etwas bewegt!
keine führung, investiert nichts, alles auf verschleiss auf kosten der mitabreiter
Keine Zukunft mit diesen Kollegen
Denkt nur, wirklich NUR, an Geld.
Das Änderungsvorschlage oft nicht angehört werden.
Kollegen sind Egoistisch, manchmal!
endlich mal verbesserungen machen, alles ist alt und verbraucht, ich habe mich geschähmt dort zu arbeiten
Öffter mal das umsetzen, was die Angestellten wünschen.
Gleiche Regeln für alle. Keine Lieblingspolitik.
Stammtisch hat gut funktioniert, nette Idee ....
Der am besten bewertete Faktor von Tegen - Der Lackdoktor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
unterdurchschnittlich
Normal für diese Arbeit
Stark Leistungsorientiert, in der richtigen Filiale mit richtigem Team ... ich hatte nicht so viel Glück
ich kann mich nicht beklagen, aknn immer mehr sein aber mit etwas Glück und Wille kann man gutes Geld haben. Mir geht es so!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tegen - Der Lackdoktor ist Kollegenzusammenhalt mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den einzelnen Filialen geht's. An sonsten sind die anderen eher als Konkurrenz zu sehen.
Gibt es nicht. War mal besser. Aber seit einiger Zeit gibt es nicht mehr.
Gibt es kaum. Zwar wird immer wurde von oben versucht immer das Team zu fördern, hat nicht .
es ist gewünscht, wenn Kollegen in einem Wettkampf sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
keine geld ausgeben für die angestellten
Die einen ja,die anderen bleiben für immer die Fußabtreter.
Keine Weiterbildungen. Entweder selber machen oder dümpeln
