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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorgedass ich gern hingehe und nicht schon auf dem Weg in die Arbeit wieder nach Hause mag
Transparenz, Freundlichkeit, spannende Aufgaben
Gute Kommunikation, alle reden miteinander wenn es Probleme gibt.
Die Vorgesetzten erwarten immer 150 %, Überstunden sind fast Pflicht, weil man in der Arbeitszeit die Arbeiten nicht erledigen kann. Diese werden aber nicht geschätzt oder bezahlt.
vielleicht zwei Sommerfeste?
Unternehmensberatung holen!!!!
Der am besten bewertete Faktor von tes-FINANZ ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Wertach ist nur ein paar Minuten weg, wenn man also möchte kann man sogar mittags zum baden. Sonst ist eigentlich jeder frei, so viel zu tun, wie er möchte. Das liegt am erfolgsbasierten Gehalt. Die Ziele sind aber auf jeden Fall fair gesteckt
Die Chefs geben sich wirklich Mühe, dass man seinen privaten Wünschen nachkommen kann, etwa mal früher an den See, einen Tag zum Skifahren bei Neuschnee und auch spontane Urlaubsverlängerung war schon drin
Natürlich ist mal eine Überstunde fällig, ein Ausgleich ist aber bisher nie zum Problem geworden
Frei gestaltbare Arbeitszeiten und Family First!
jeder kommt auf sein Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wir veranstalten interne Feedbacknachmittage und Mitarbeiter bekommen immer die Möglichkeit, sich fort zu bilden
wird gefördert, aber auch von uns verlangt. Deshalb sind wir wahrscheinlich so gut.
interne Projekte, geförderte Fortbildung, reduzierte Zeiten, um sich fortzubilden.
Lebenslanges lernen wird gefördert aber auch gefordert
wurde übernommen :)
