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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenGibt einem das Gefühl, dass der Mitarbeiter das Wichtigste ist.
?? die Branche
Geht individuell auf den Mitarbeiter ein
verschiedene Aufgabenbereiche
Steht zu seinen Mitarbeitern
Habe keine Negativpunkte gefunden
Umgang mit Kollegen
Versprechen sind das eine ,halten das andere. Kein Arbeitszeugnis, kein Zeiterfassungsprotokoll,, Kunden werden wegen der Unordnung zum Teil 0,75-1 Std hingehalten, Übervolle Aschenbecher weil von 26 Mitarbeitern 20 rauchen.
Keine Nachteile gefunden seit ich dort bin.
Wochenarbeitszeit auf 40St reduzieren
besserer Umgang mit Arbeitskollegen.
Den Mitarbeitern ein offenes Gehör schenken und alle Gleich behandeln . Egal ob dieses von den Chefs oder angestellten kommt.
Geringer Wocharbeitszeit wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Theodor Wölpert ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Branche ist sehr interessant.
Hier kann man sich je nach Bereich sehr gut in seiner Aufgabe entfalten und flexibel arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theodor Wölpert ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Überstundenkonto. 50 Stundenwochen.
Urlaub : Gibt es für manche Mitarbeiter zu jeder Zeit und auch 2 Wochen am Stück. Andere Mitarbeiter Fragen nach einem Tag Urlaub 8 Tage im Voraus wo von der Oberen unter Zitat : Ich habe es vergessen laufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auszubildene haben grundsätzlich gute Übernahmechancen. Weiterbildungen der Arbeitnehmer werden immer im Rahmen der Tätigkeit zielbewusst angeboten und ausgeführt. Weitere Karrierechancen werden nach Wunschangabe immer ernstgenommen, diskutiert und bei Bedarf umgesetzt. Vorausgesetzt es ist realisierbar.
dafür gibt es doch den Sonntag
