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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungTolle Produkte, das ist viel Wert.
Die oben genannten Gründe.
Neue Leute sind motiviert bei euch anzufangen und werden enttäuscht, weil sie links liegen gelassen werden. Führt ein Oboarding ein, arbeitet Leute ordentlich ein, auch wenn das am Anfang heißt, dass einiges links liegen bleibt, dafür lohnt es sich auf lange Sicht umso mehr und sorgt dafür das einzuhalten, was die Bundesregierung vorschreibt "Es bleibt bei dem Grundsatz, das Arbeitsmittel wie Laptop, Monitore, Tastaturen oder Smartphones vom Arbeitgeber zu stellen sind.". Alleine schon aus Datenschutz-Gründen.
Der am besten bewertete Faktor von Tivola Publishing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ob jung oder alt- Da wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tivola Publishing ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Standartmäßige 1:1 mit Vorgesetzten gibt es hier nicht. Die muss man selbst einfordern. Selten hat die Führungsposition Zeit für einen, was auch mal ok ist, nur im ersten Monat wünscht man sich einen besseren Einstieg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich kann nur für mich sprechen- Dadurch, dass es schon an einem ordentlichen Onboarding gescheitert ist, kann ich nichts über Weiterbildung sagen. Es wird generell sehr kurzfristig gedacht und man bekommt gesagt, dass ein Onboarding hier nicht funktionieren würde und es sowas wie Mentoren hier nie geben wird.
