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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDiese Bewertung wurde in Februar 2021 geschrieben und im Mai 2021, April 2024 und Januar 2025 angepasst
Betriebsrat, Tarifvertrag und ein Zeitmodell, was MIR passt. Vorgesetzte versuchen flexibel auf die Zeitwünsche von Mitarbeitern zu reagieren.
Samstagsarbeit alle 2 Wochen, aber dafür alle 2 Montage frei.
Helle Räume am Innenhafen. Programme werden auf neuere umgestellt, neuere Aufgaben. Durchführung von mobilem Arbeiten. Man lernt dazu.
Fachliche Vorgesetzte coachen Mitarbeiter auf Wunsch (oder wenn nötig).
Im Rahmen der Pandemie wurde mobiles Arbeiten von ...
Ich find es klasse das man aufstiegschancen aus den eigenen Reihen hat und auch immer wieder kleine Gehalts erhöhungen gibt . Auch wenns nur wenig ist , besser wie nichts. Außerdem gibt es 80 % Homeoffice was wirklich klasse ist und allgemein kann man für sich arbeiten und stil in einem Büro sitzen oder mit den Teamkollegen zusammen arbeiten. Da ist man ganz frei.
Tolles Arbeitsklima mit netten und hilfsbereiten Kollegen. Die Einarbeitung in die Prozesse war strukturiert und gut organisiert. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt.
Für mich einer der besseren Arbeitgeber in meiner jahrzehntelangen Berufserfahrung. Fühle mich wohl und arbeite gerne dort.
Vielfältige Aufgaben, wertschätzender Umgang und ein starkes Team machen die Arbeit besonders angenehm.
Wie oben erwähnt leider die Kommunikation!
Für Teamkoordinatoren und Teamleiter gibt es Gehaltsmäßig weitere Aufstiegsmöglichkeiten, für den „normalen Mitarbeiter“ endet es, wenn man sich nicht auf eine höhere Position bewirbt. Man bekommt mehr Aufgaben und die zählen nur als Erweiterung der Kenntnisse und wird nicht immer entlohnt. Sich als TKO zu bewerben ist aber auch oft nicht möglich weil es ja nicht mehr TL und TKO als Mitarbeiter geben kann.
Das man keinen Parkplatzmöglichkeiten in der Nähe hat! Man muss weiter weg parken bzw laufen bis man ein Platz gefunden hat!
Schlechte Parkmöglichkeiten (aber guter ÖPNV).. Keine Kantine, nur normale Unternehmensküche und Pausenräume, 9-Stundenschichten (aber auch 7-Stundenschichten im Sommer). Verbesserungspotential bei der Bewertung von Leistung.
Die Arbeit findet im Homeoffice in einem Schichtsystem statt (finden viele aber auch gut)
Tendenziell gibt es eine recht hohe Mitarbeiterfluktuation, auch wenn es viele Personen gibt, die schon seit vielen Jahren dabei sind. Diese Fluktuation findet ihre Gründe z.B. in den recht monotonen Tätigkeiten oder in den Arbeitszeiten.
Edit 17.5.21 : Zum Essen am Arbeitsplatz ...
Die sehr schlechte Parkplatz möglichkeit, zum Glück gibt es einen Zuschuss zum Deutschlandticket. Weil mit dem Auto ist es nicht so einfach einen anständigen Parkplatz zu finden.
TIM (Time Management) war grauenvoll - An- und abmelden im System ist ja schön und gut, aber sekundengenaues An- und Abmelden war einfach nur nervig.
Kein Verbesserungsvorschlag, sondern ein "Lasst es bitte einfach so" - Vorschlag:
Bitte einfach nichts am Homeoffice ändern. Auch nicht reduzieren. Schon gar nicht aufgrund irgendwelcher sozialer Aspekte, damit die Leute sich "mehr sehen", oder dergleichen. Das bringt niemandem etwas.
Das Homeoffice läuft super, viele haben zuhause bessere Produktivitäten, als am Standort weil man zuhause mehr Ruhe hat und man sich zuhause wohler fühlt und alle sind glücklich damit.
Zudem spart es viel Zeit, Kosten für Sprit/Ticket und Nerven.
Nochmal vielen ...
Mehr Anpassung an Mutter Gesellschaft - man fühlt sich etwas wie alles was die Techniker nicht will geht zur GmbH die machen das billiger. Trotzdem ist der Arbeitsaufwand der Selbe bzw aufgrund Bedingungen höhere Wochenarbeitszeit und deutlich weniger Gehalt fühlt man sich minderwertig
Grundsätzlich sollten Teamleiter hinter den Mitarbeitern stehen. Wenn es Missverständnisse oder andere Unstimmigkeiten gibt, sollte hierüber offen miteinander gesprochen werden. Leider war das nicht immer der Fall
Wenn ein Mitarbeiter Ambitionen zeigt, Karriere machen zu wollen, einfach mal pushen statt weniger ambitionierten Duckmäusen den Vorrang zu geben.
Offenere Kommunikation, Mitarbeiter eher "ins Boot" holen und Neuerungen/Änderungen eher mitteilen
Der am besten bewertete Faktor von TKgesundheit ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Sowohl die Teamleitung, als auch die TKO - Postionen sind quasi zur Hälfte mit Männern und zur Hälfte mit Frauen besetzt.
Jeder Mitarbeiter ist gleich gestellt, und hat die gleichen Chancen
Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Wird sehr groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKgesundheit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Man hängt fest in seiner Position. Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Vitamin b oder wenn man zu gut ist wird verhindert das man weiter kommt
Aufstieg hängt von den Führungskräften ab. Wer gemocht wird, wird auch TKO, TL or whatever. Lieblinge haben hier definitiv Vorrang.
Weiterbildungen zbsp Ausbilderschein werden mit Bildungsurlaub ect. NICHT Unterstützt
Möglich, allerdings nicht für jeden.
Obwohl es beruflich keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten gab, bestand die Chance, sich durch Hochstufungen zum TKO oder Teamleiter TL zu entwickeln. Diese Optionen boten den Mitarbeitern die Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und ihre Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen.
