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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWenn die Geschäftsleitung nicht gewesen wäre...der Job war gut, nur leider mangelt es dem Arbeitgeber an sozialer Kompetenz
An sich war/ist es ein interessantes Arbeitsfeld, wenn man es nicht so massiv kaputt gegrast hätte.
es war einmal eine Top Firma, doch als die Geschäftsleitung gewechselt hat ging es nur abwärts! Mobbing, Drohungen, Einschüchterungen
(Beweise dafür liegen in schriftlicher Form vor)
Wer etwas anderes schreibt und alles gut sieht, ist nicht ehrlich.
Das jeder eine Chance bekommt, der es nur will - Engagement wird langfristig immer belohnt.
Nette Kollegen, gute Messen, angenehmes Klima. Ich komme gerne auf Arbeit.
Büroräume, persönlicher Umgang mit den Mitarbeitern sowie Bezahlung, Besetzung der entscheidenden Positionen, Ruf der Firma in der Messebranche - das man absolut nicht mit der Zeit gegangen ist, teilweise ganz bewusst.
große, ständig anwesende Firmenhunde, sehr veraltete Arbeitsplätze, defekte Bürostühle, Bücher unter den Monitoren damit diese höher stehen, Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert und Mitarbeiter werden bedroht und von der Geschäftsführung gemobbt.
Man sollte ehrlich sein und Bewertungen wahrheitsgemäß ins Netz stellen und so fair zu sich selbst sein.
Es ist wohl klar, das in so einer Firma keiner mehr arbeiten möchte, wo Verhältnisse herrschen mit denen man entweder Burnout bekommt oder als Schleimer einen guten Posten bis zur ersten Widerrede.
Ignoranz der GF gegenüber den eigenen Fehlern.
Man macht die gleichen Fehlern wieder, wieder wieder.
keine Niederlassungen in West- und Süddeutschland, Arbeitsort nur Dresden
- schlechte Geschäftsführung
- keine Weiterbildung
- Wiederworte werden sofort bestraft mit Druck und Mobbing
- ständig Störung durch Firmenhunde die nichts im Büro zu suchen haben.
- keine Mitarbeitermotivation
- keine Einweisung in Arbeitsabläufe oder andere wichtige Dinge.
- ständiger Spardruck der Geschäftsleitung und damit Ärger mit Ausstellern
- ständiger Mitarbeiterwechsel da die Geschäftsleitung in vielen Punkten versagt.
Wer sich in dem Unternehmen sehr lange wohl fühlt unter diesen Umständen ist leider realitätsfremd.
Das früher gute Image von TMS ...
eine neue Führung, neue Büroräume, dem ganzen Unternehmen einen neuen Anstrich geben in jeglicher Hinsicht.
Neue Geschäftsführung
Kompente Geschäftsführung finden.
Mal mit weniger auskommen und durch gezielte Unterstützung was aufbauen.
Den Guten vertrauen und die, die nix leisten aussortieren.
Nicht permanent Misstrauen.
Nicht nach Außen strahlen wollen.
Kräfte bündeln und gemeinsam, gemeinsam Lösungen finden, die Alle, Alle mitragen.
Dann kann man es zusammen schaffen.
Geschäftsleitung austauschen
Endlich auf Mitarbeiter zu gehen und Gespräche suchen.
Den Weg der letzten Jahre gegen jede Kritik weiter gehen, ausbauen und wachsen!
Der am besten bewertete Faktor von TMS Messen-Kongresse-Ausstellungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es war mal top. Durch Störfaktoren, komplett zerstört. Es wird nicht mehr das Gesamte gesehen, nur jeder für sich. Es fallen immer wieder viele darauf rein. Der Aufstieg kann ohne Grund schnell gehen, aber den Fall, hart und schlimm, erlebt jeder.
Ein Unternehmen funktioniert nur mit einem guten Team und in diesem Team kann man sich wohlfühlen - so viel die immer wieder einen mitreißen und motivieren.
Früher gab es starke Grüppchenbildung. Hat sich positiv verändert. Der Zusammenhalt ist deutlich besser geworden.
"1A", neue Kollegen werden offen und kollegial integriert, gemeinsame Pausen sind normal
Verlässlich, Stark im Zusammenhalt,
sehr gute Teamarbeit - auch in andere Abteilungen übergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMS Messen-Kongresse-Ausstellungen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung!!! Was war/ist dies.
Karriere ... der Aufstieg kann hier ohne Grund passieren, genauso wie Maria zu Ihrem Kind kam ... Durch Wissen und Können, steigt man nicht auf. Mit Unwissenheit, Ignoranz und Schleimerei, konnte es schnell nach oben gehen.
Viele Denken Weiterbildung wäre ein Kurs den man belegt - eine gute Arbeit jeden Tag ist eine viel bessere Weiterbildung als alles andere.
der Mensch wächst mit seinen Aufgaben, Weiterbildungswünsche steht man offen gegenüber
Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen fast gänzlich - Mitarbeiter werden nicht gefördert, sondern konsequent kleingehalten
