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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Kollegenzusammenhalt unterhalb der Führungsebene
- kostenlose Wasserversorgung/Kaffee
- Parkplätze
Gutsherrenart der Führungsebene.
So einiges, aber danke für diese Erfahrung. Ich habe gelernt, was ich für meine berufliche Zukunft NICHT möchte.
- Teambuildingevents
- Reflektion bzgl. Fluktuation
- Führungskräfteseminare
- Der Ton macht die Musik ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOOL FACTORY Cutting Tool Solutions ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitstechnisch manchmal unverständliche Informationswege, an sich aber ok.
Oft wurden betriebliche Anweisungen von heute auf morgen gemacht, ohne ausreichend Vorlauf für die Mitarbeiter. Die Kommunikation war hier von meinem Empfinden leider oft ziemlich "harsch", Widerworte wurden nicht geduldet. Kritik und Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten/anweisungen wurden manchmal runtergeredet oder einfach nur abgewunken und nicht großartig kommentiert.
Wenn viel zu tun ist zieht man in der Regel an einem Strang und verabschiedet sich nicht frühzeitig jeden Tag in den Feierabend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es ist kein Großkonzern, daher sind die Möglichkeiten eines Aufstiegs natürlich sehr beschränkt. Externe Schulungen finden je nach Bereich statt.
