Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIrgendwie will mir da nichts einfallen.
Das auf alles Rücksicht genommen wird .
Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt, das war es aber auch schon
- Die offene und direkte Art mit den Kollegen und Vorgesetzten.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Möglichkeit aus dem Homeoffice flexibel zu arbeiten
Flache Hirachien
Das meiste wurde schon gesagt und ich persönlich muss sagen, wer IT will, soll überall sonst hingehen den selbst der Chef redet und verglich die Firma mit anderen "Speditionsfirmen" wie Rhenus (also steht IT drauf ist aber keine IT drin) und selbst dann währen solch Große firmen besser und bedacht darauf, ihre Mitarbeiter zu halten.
Und als Letztes ihr Dürft den Firmen Wagen in Hamburg Holen und Abgeben was anderes geht nicht oder ihr zahlt die 1.200€ für eine Überführung.
Weiß nichts
Überhaupt kein Konzept erkennbar, wenn eins vorgestellt wird, wird es nicht konsequent durchgesetzt, überhaupt keine Personalpolitik oder -fuehrung, Kommunikation durch alle Ebenen ganz schlecht. Haarsträubende Personalentscheidungen. Firma kennt ihr Mitarbeiter nicht und weiß nichts über Fähigkeiten oder Mängel daran.
- Das viele Surfen im Internet, wodurch andere mehr zu tun haben, dadurch hat man das Gefühl man arbeitet auch für das Gehalt einiger Kollegen -> ungerechte Bezahlung bezogen auf die Aktivität eines Mitarbeiters im Team
- Keine Proficard und keine Unterstützung für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel
Das man nie ein Feedback bekommt und die so wichtigen Gespräche mit den Mitarbeitern auf der Strecke bleiben.
Die Kommunikation von Ereignissen die die Firma betreffen (intern und extern) könnte verbessert werden.
Einzige Kleinigkeit wäre vielleicht ein Wechsel der Mail, sowie Online-Meeting Programme.
Es muss sich alles bessern außer die pünktliche Bezahlung dagegen kann man nichts sagen
Gibt soweit nichts das man verbessern müsste
Das Thema Kommunikation durch alle Hirarchien ernst nehmen und voran treiben.
Informationen früher kommunizieren.
Meetings sind teilweise chaotisch und es fehlt eine klare Zielvorgabe (manchmal gut, meistens schlecht). Entscheidungen dauern oft zu lange.
Der am besten bewertete Faktor von TOP Mehrwert-Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit gewesen und haben einen auch gut in die Arbeit eingewiesen.
Alle sind sehr nett und kollegial miteinander, was nochmal für mehr Spaß an der Arbeit sorgt.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist super. Arbeitskollegen treffen sich auch in der Freizeit.
Es haben sich inzwischen echte Freundschaften mit Kollegen ergeben.
Sehr guter Zusammenhalt auch über Abteilungsgrenzen hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP Mehrwert-Logistik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bis auf die Tägliche E-Mail für den Auftrag und dann und wann der telefonischen Meldung gab es keine Kommunikation.
Nur wenn jemand was braucht kommen sie auf einen zu.
Ist ein Thema das es zu verbessern gilt. Aktuell hat es noch nicht den Stellenwert, den das Thema haben sollte. Informationen kommen viel zu spät oder gar nicht an. Ist teilweise Holschuld. Es wird aber stetig besser
Wenn man bei der Geschäftsleitung um einen Termin bittet bekommt man diesen entweder gar nicht oder man muss 5 mal nachfragen. Eine Antwort auf seine Email erhält man jedoch nicht.
Mittlerweile werden Informationen schon deutlich besser kommuniziert. Ich erhalte oftmals die relevanten Informationen und wenn Dinge anliegen wird darüber diskutiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nichts davon gehört oder gesehen.
Da ich im Home Office arbeite bin ich da in der Regel auf mich selbst gestellt. Es finden keine regelmäßigen Personalgespräche statt. Weiterbildung nur auf Eigeninitiative.
Auch hier gilt, wer das Gespräch sucht und die Weiterbildungsmaßnahmen Bezug zur täglichen Arbeit haben, hat gute Chancen.
Weiterbildung meist nur online und dies sollte möglichst außerhalb der Arbeitszeit erfolgen,alles in Eigeninitiative.
Wenn gefügig und keine eigene Meinung hat darf Bote werden
