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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeAufstiegsmöglichkeiten. Wenn man motiviert ist gibt es keine Limitierung.
Die Agentur ist technologisch immer vorne. Das ist manchmal anstrengend bringt aber richtig Perspektiven für die Zukunft, bei twocream oder auch woanders.
Gute Kollegen. Gute Projekte.
Kollegen sind fine. Die Chefs haben immer ein offenes Ohr. Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Richtig gut finde ich das man technisch ganz weit vorne ist und man als Entwickler gut davon profitiert.
Der Arbeitsalltag kann durchaus sehr entspannt ablaufen, vorrausgesetzt die oben aufgeführten Verbesserungen werden in die Tat umgesetzt. Die Geschäftsführer zeigen i.d.R Engagement im Bezug auf die Angelegenheiten der Angestellten.
Bisschen mehr Perspektive was geht könnte nicht schaden.
Schlechte Aspekte:
- teilweise mangelnder Kollegialer Zusammenhalt
- Wiedersprüchliche Aussagen der Kollegen
-
An der zu meiner Beschäftigungszeit angewandten Arbeitsweise gab es Optimierungspotential, die Konzeption wurde oft ohne Präsenz des Entwicklers getätigt, was dann die Entwicklungszeit durch potentielle Verständnisprobleme erhöhte.
Auch standardisierte Vorgehensmodelle wie Scrum würden einem Azubi sicherlich helfen, sich besser auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden und gleichzeitig Entwicklerteams produktiver machen.
Technische Workflows hatten auch hohes Optimierungspotential, es fehlte weitgehend der Einsatz von CI/CD bzw. DevOps-Personal. Auch mehr QA hätte an den ein oder anderen Stellen viele Kopfschmerzen erspart.
Kein Ahnung. Eigentlich passt alles.
Die Arbeitsprozesse engen manchmal ein bisschen ein. Manchmal vielleicht ein wenig lockerer.
Die durchaus positiven Intentionen der Geschäftsführer aktiver durchsetzen. Klare Verhaltensrahmen aufstellen und den Informationsaustausch zwischen Kollegen fördern. Ganz besonders wichtig: Die Atmosphäre für Berufseinsteiger bzw. Azubis verbessern. Eben jene stehen oftmals vor wiedersprüchlichen Aussagen der Ausbilder/Kollegen oder treffen auf eine mangelnde Empathie.
Der am besten bewertete Faktor von twocream.creativemedia ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird (je nach Können) früh in echte Projekte eingebunden. Man lernt so am Schnellsten, für den ein oder anderen kann das aber ein wenig überwältigend wirken, besonders wenn hinter den Aufgaben, wie in den meisten Fällen, eine Deadline steckt. Trotzdem halte ich den praxisorientierten Ansatz für sehr effektiv.
Es wird hauptsächlich PHP im Backend eingesetzt - eine Programmiersprache, die einem fertig ausgebildeten Entwickler einen stabilen aber qualitativ mäßigen Arbeitsmarkt zur Verfügung stellt. Es wird allerdings größtenteils auf gute Code-Qualität ...
Super Projekte, spannend.
Komt keine Langeweile auf, wenig Routine.
Immer wieder große und interessante Projekte die mit aktuellen Systemen wie Pimcore und Shopware umgesetzt werden. Umsetzung ist anspruchsvoll und wird innerhalb der Abteilung gerecht verteilt.
Aktuelle Technologien und Systeme, komplexe Aufgaben, mega interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von twocream.creativemedia ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sowohl viele gute als auch schlechte Erfahrungen. An und für sich normal im Arbeitsalltag. Dennoch lässt sich in Momenten in denen man auf die Hilfe der Vorgesetzten hofft, diese nicht blicken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist Pflicht, Zeit und Möglichkeiten werdem einem ausreichend eingeräumt.
Es gibt eine sehr flache Hierarchie, dadurch auch nicht viele schnelle Aufstiegschancen oder tolle nutzlose Titel. Die unbefristete Übernahme ist, wenn man sich nicht enorm schlecht anstellt, nicht gefährdet.
Weiterbildung ist Pflicht. Top.
Permanente "offizielle" Weiterbildung in den Topsystemen und interne Weiterbildung.
Regelmäßige Schulungen intern/extern.
