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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDass er das Team auf hohem Knowhow-Niveau hält.
Von einem der trotz großer Geduld das Niveau nicht halten konnte, stammt auch die negative Bewertung.
Durch den kleinen Kollegenkreis fühlt man sich schnell willkommen. Es ist fast immer jemand da den man konkrete Fragen stellen kann.
dass jeder, der Ideen hat und etwas bewegen will, dazu die Möglichkeit und volle Unterstützung erhält.
sicherer Arbeitsplatz und sehr angenehme Arbeitsathmosphäre
Von großem Konzern kaufen lassen.
Durch Betriebs-Freizeiten (z.B. Wochenende auf einer Hütte) das "Wir"-Gefühl und den Zusammenhalt bei den Mitarbeitern weiter verbessern.
Gemeinsames Essen sollte eine regelmäßige Einrichtung werden.
Weitergehende Weiterbildungs-Möglichkeiten anbieten, um junge und innovative Fachkräfte im Unternehmen lange halten zu können
Der am besten bewertete Faktor von Typopharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Klima im Team. Slogan "einer für alle" wird gelebt im Bestreben, guten Service an bieten zu können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karriere wird von jedem Einzelnen bestimmt. Neue Ideen bzw. Kenntnisse der Mitarbeiter werden gern genutzt. Dementsprechend erhalten diese mehr Kompetenzen.
Jede Form der Weiterbildung wird unterstützt bzw. werden teilweise auch inhouse durchgeführt.
