Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
DiensthandyFlexibilität von Home-Office und Anwesenheit
Kollegialverhalten, Arbeitsklima, Gesundheitsbewusstsein, Möglichkeiten der Weiterbildung,
Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit seine Kinder in der Betriebseigenen Kita betreuen zu lassen
Betriebsklima, Arbeitsabläufe, Ausstattung
Teilweise lange Verwaltungswege
man kann es nicht beschreiben, ohne es erlebt zu haben
Am Anfang befristetes Arbeitsverhältnis, Eingruppierung
Keine festen Anstellungen, befristete Verträge
Wenige freie Stellen, sehr eingeschränkte Berufsmöglichkeiten in Naturwissenschaften
Professionalisierung und die Beamten rausschmeißen
Raus aus vielen alten Strukturen, Mut Vorgänge auf moderne Methoden umzustellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Oldenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der öffentliche Dienst ist der Lohn- Dumper Nr. 1
