Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDer Standort
Schönes Büro im Herzen Hamburgs, flexible Arbeitszeiten/Urlaub werden nach Absprache ermöglicht
- Den Umgang mit Angestellten/Praktikanten
- Jede Bewegung wurde gefühlt kontrolliert und gerne auch kritisiert
- Führungsstil
- Lieblinge der Geschäftsführung werden bevorzugt behandelt
- Gehalt
- Arbeitszeiten
- Kein HO
- Veraltete Technik
- Tägliche und zu lange Meetings
- Umweltbewusstsein (Computer laufen über Nacht, sogar Newsletterwerbung aller Art wird ausgedruckt etc.)
- Angestellte & Praktikanten sollen putzen und Gartenarbeit leisten.
Mitarbeiter müssen putzen, Praktis werden z.T. ausgenutzt, müssen Toilette putzen, saugen, wischen oder den Müll wegbringen. Und das unbezahlt. Keine Worte dafür. Wenn Bezahlung, dann schlecht. NULL Führungskompetenzen. Vorurteile gegenüber Mitarbeitern. Unprofessionelles Verhalten gegenüber Mitarbeitern seitens Vorgesetzten. Extrem veraltetet Hard- und Software sowie Mindset (ist besonders in der Branche eigentlich sehr wichtig). Aufbau, Gestaltung und Aktualität der Website sprechen für sich.
Der am besten bewertete Faktor von Ursula Reimers Consulting & Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mal gut, mal weniger.. Hängt von der Person ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ursula Reimers Consulting & Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manche Praktis kriegen gar nichts, Volontäre am untersten Limit.
