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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
ParkplatzGut am Arbeitgeber finde ich:
Sofern keine Überstunden gefordert werden sind die Arbeitszeiten angenehm.
Kurzfristig auch mal einen Tag Urlaub zu nehmen war möglich.
Kleines Team, Super Expertise und Professionell bei dem was Sie tun.
Die Mitarbeiter haben die Geschäftsführung des öfteren gefragt, wodurch sich Variosports als Arbeitgeber auszeichnet oder was es für Vorteile für die Arbeitnehmer gibt. Die genannten Punkte sind:
- Eine eingerichtete Küche mit Kühlschrank, Besteck und einer Mikrowelle.
- Einen eigenen Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen.
- Die Möglichkeit umsonst zu parken (jedoch keine Firmeneigenen Parkplätze).
- Eine Weihnachtsfeier.
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeiterfassung.
- Die Mitarbeiter bekommen Mitarbeiter-Rabatt (wie viel, kann leider nicht gesagt werden, da es keinen festen Satz gibt. ...
Schlechtes Arbeitsklima, keine Weiterbildung möglich, es werden Anforderungen gestellt die gegen das Arbeitsrecht sind und diese werden einem beim Ansprechen dieser negativ ausgelegt. Bei Diskussionen wird sehr persönlich argumentiert. Das ausgestellte Arbeitszeugnis war voller Schreib- und Formfehler, so dass man es besser nicht mehr gebrauchen sollte.
richtig schlecht fand ich nichts
Von den Mitarbeitern wird ständig höchste Motivation erwartet, aber wenig dafür getan. Geltendes Gesetz wird nicht eingehalten, angeordnete Überstunden sollen nicht abgebaut werden. Zudem langweilen sich die Mitarbeiter oft, da durch Mikromanagement keine Verantwortung abgegeben wird und jeder Schritt abgesprochen werden soll, jedoch dennoch Überstunden gemacht werden sollen. Der Wunsch nach Weiterbildung wird als unnötig abgetan, da die Geschäftsleitung der Meinung ist, dass sie alles nötige übermitteln kann. So kann man sich jedoch m. M. n. nicht in seinem Arbeitsfeld ...
Mehr Vertrauen und Eigenverantwortung an Mitarbeiter abgeben.
Kommunikation verbessern.
Arbeitsrechte beachten und sich ggf. vorab informieren.
Persönliche Anschuldigungen bei Gesprächen unterlassen.
Küche würde ich etwas aufpeppen.
Es wäre gut, den Mitarbeitern mehr Verantwortung zu geben und Micro-Management zu unterlassen. Das kostet Zeit und führt zu Motivationsverlust der Mitarbeiter. Regelmäßige Team-Meetings mit Updates wären super, sodass alle auf demselben Stand der Dinge sind. Ideen der Mitarbeiter ernst nehmen und ggf. umsetzen. Dass die Geschäftslleitung nicht persönlich wird und Mitarbeiter respektiert, sowie Gesetze einhält und nicht von den Mitarbeitern erwartet, diese zu ignorieren. Home Office ist auch im Jahr 2020 unabdingbar. Das Verbot von Mobiltelefonen sollte aufgehoben werden. ...
Der am besten bewertete Faktor von Variosports ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Kollege war zwar ruhig aber sehr angenehm. Mit dem anderen Kollegen haben wir wirklich viel Spass gehabt.
gute Gemeinschaft
Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Zu meiner Zeit haben sich alle gut verstanden und immer zusammen gehalten. Die Stimmung war auch immer gut, sobald die Geschäftsführung nicht anwesend war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Variosports ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Der Fokus liegt auf Kostensenkung und Einsparungen, andere Themen sind außen vor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe super viel gelernt und bin mit dem Unternehmensinhaber, dem Gründer bis heute in gutem Kontakt. Er hat mir den ein oder anderen Kontakt vermittelt.
Nicht möglich. Man soll sich mit Google und Ausprobieren weiterbilden. Schulungen werden als unnötig angesehen.
