Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztVCDB schafft eine solide Basis vom Erlernen erster Projektkenntnisse bis zur Durchführung von komplexen (Infrastruktur-) Projekten und begleitet die Mitarbeitenden dabei mit viel Hingabe und sozialem Charme.
Trotz allem viele nette Kolleg:innen
Das Kollegium und der Umgang miteinander.
soziale familiäre Athmosphäre
Viele junge Leute, ungezwungene Atmosphäre, flache Hierarchie
Manchmal wird am falschen Ende gespart, obwohl die Strategie langfristig aufgegangen ist.
Während Corona-Lockdowns war das Arbeiten im Home-Office nicht ohne Begründung möglich
Gezielte Fortbildung der Mitarbeitenden und offene Kommunikation der Qualifizierungsmaßnahmen gegenüber allen Mitarbeitenden würde Hemmnisse abbauen, andere Inspirieren und neue Impulse fernab der Projektarbeit setzen.
Digitalisierung - es wird daran gearbeitet in den nächsten 1-2 Jahren deutliche Verbesserungen in diesem Bereich umzusetzen
Offenere und modernere Struktur
Strukturelle Änderungen
Der am besten bewertete Faktor von VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die erfahrenen Kollegen stehen im Rat und Tat zur Verfügung. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit werden von der Geschäftsführung Prämien überreicht.
Kleine Bonuszahlung und zusätzlicher Urlaub für Betriebszugehörigkeit
gleich berechtigt und fair
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VCDB VerkehrsConsult Dresden-Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Reicht je nach Arbeitsort aus; für Akademiker jedoch unterdurchschnittlich
unterdurchschnittliche Bezahlung
Nicht schlecht, aber auch nicht überragend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die gewollt flachen Hierarchien werden bereits im Vorstellungsgespräch hinreichend erwähnt. Weiterbildungen gibt es, allerdings nicht für jeden. Nach welchen Kriterien hier entschieden wird, ist unklar.
Weiterbildung ja und auch die Persönlichkeitsentwicklung ist gewünscht und wird gefördert ... lediglich Aufstiegschangen sind gering (aber möglich), liegt aber an der bekannten Unternehmensstruktur
Vorschläge zur Weiterbildung werden ermöglicht.
Karriereentwicklung begrenzt, da klare Hierarchien in den Teams bestehen.
Flache Hierarchien, deshalb weniger Aufstiegschancen, jedoch sind die Anfragen nach Weiterbildungen gern gesehen bei der Firma.
Man muss sich selbst kümmern, wenn es aber für das Unternehmen oder die persönliche Entwicklung sinnvoll erscheint, wird man auch unterstützt
