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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Studios sind an den meisten Standorten modern und top ausgestattet.
Das Training macht Spaß und die internen Weiterbildungen über die VB Academy sind super.
Verständnis für Familie (Kinder)
Super work-life-Balance
Sehr familiär
Tolle Kollegen
Tolle Events
Man hat das Gefühl, keiner hat so richtig Lust zu arbeiten und etwas zu bewegen.
Das Thema Gehalt ist in aller Munde, auch wenn es immer wieder für nicht wichtig heruntergespielt wird.
Die Wertschätzung und die Kommunikation ist leider sehr schlecht.
Die Bezahlung
Gehälter anheben!!!
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Aufmerksamkeiten am Geburtstag/Jubiläum.
Zuschuss Arbeitskleidung.
Konstruktive Kritik annehmen und zur Verbesserung nutzen.
Budget für Teamevents.
Weihnachtsfeier liebevoller gestalten.
Geschäftsführer erscheint bei keiner Firmenfeier.
Eine fairere Bezahlung wäre super, sonst habe ich nichts zu bemängeln.
Der am besten bewertete Faktor von Venice Beach Mannheim ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image der UG ist recht gut. Die Kunden sind meistens zufrieden, die Mitarbeiter leider garnicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Venice Beach Mannheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehaltserhöhung sind leider lächerlich, eher nicht vorhanden und wenn dann sehr mickrig. Zu geringe Gehälter, Exitenzlimit 1.600 -1.800€. Darüber verdienen nur Führungskräfte, aber auch nicht so viel mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Entwicklung ist sehr flach. Es gibt vorwiegend nur BA Stunden, als möglichst günstige Arbeitskraft, max. 1 Festangestellter und 1 Clubleiter. Danach kommt nur noch die Position Gebietsleitung.
