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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubtLove working for the company so many ways they show appreciation
Die kurzen Entscheidungswege eines mittelständischen Unternehmens, obwohl die Vivento Customer Services zeitweise über 10.000 Mitarbeiter hatte.
Im Ramen der verschiedne Projekte wird man gut geschult, auch wenn man das Unternehme verlassen will wird man gut unterstützt.
I have none at the moment. I have none at the moment.
Die ständige Änderung der Leitungsteams. Eine wachsende Forderung der Konzernmutter, deren komplexe Entscheidungswege zu übernehmen.
Leider wurde der Standort aufgelöst
Arbeitsplatz wechsel innerhalb des Unternehmens zwischen der Telekom und der Tochter VCS GmbH ist sehr schwehr
Neue Vorgaben der Telekom gegenüber der VCS sind öffters unrealistisch und nur dazu da um Verluste in der VCS zu erzeugen ( wg..der Abschreibung)? Daturch wird der Druck und die drohung mit der Produktivität eines einzelnen und des Teams ist enorm.
Better pay and better pay raises for the employees
Die Querdenker weiterhin wertschätzend behandeln.
Mehr entscheidungsfreiheiten und mehr auf das Kunden wohl achten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vivento Costumer Services ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sein ganzes Berufsleben im Konzern verbracht hat und nun aufs "Abstellgleis" geschoben wurde, hat naturgemäß viele Ängste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Von einer langfristigen Karriereentwicklung kann man in einem Personal-Abbau Instrument nicht sprechen. Die Weiterbildungsangebote waren zahlreich und gut, damit der Mitarbeiter auf dem konzernexternen Markt gute Chancen hat.
