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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenPommes und Bratwurst aus dem verdreckten, unangemeldeten Imbisswagen des Hauses.
Wie kann dieser Laden so lange straffrei geblieben sein?
Fazit: Chef ist ein Alkoholiker (wen wundert es).. verbessern könnte man vieles, ist jedoch unerwünscht. Es hat vor 15 Jahren geklappt und es soll auch heute noch funktionieren. Unternehmensziele gibt's dort nicht. Wenn die "jüdischen Preise" (so nennt man es dort bei Namen) nicht ziehen, ist die gesamte Belegschaft unbrauchbar. Wer Veränderung reinbringen will, wird sehr mies behandelt und spontan rausgeschmissen.
Der am besten bewertete Faktor von VTN ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top. Wer bemüht ist, schafft es auch gutes Geld einzubringen - jedenfalls im Verkauf. Vorteile bringt das jedoch nicht. Ansonsten gibt's immer etwas zu tun. Jeder packt überall mal an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Welche Karriere, wieso der Wunsch nach mehr Gehalt. Stellen werden gut bezahlt ausgeschrieben, aber jeder wird mit 2200 brutto eingestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gutes Personal ist dort unerwünscht. Je länger man dort bleibt, umso unerwünschter wird man für den besseren Arbeitsmarkt.
