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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMan steht in der Firma nie alleine. Die Einarbeitung ist sehr gewissenhaft. Es wird sich von allen Zeit genommen, um jeden die beste Einarbeitung zu ermöglichen.
Jedes Problem, egal wie klein, wird absolut ernst genommen und es wird nach Lösungen gesucht.
Viele tolle gemeinsame Events.
Die Connection mit den Mitarbeitern
Kollegen und Benefits
Die flachen Hierarchien und das herzliche Miteinander
Ehrlich gesagt, fällt mir nichts ein, was ich als schlecht am Arbeitgeber empfinde. Die beiden Brüder wissen genau, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind, und das merkt man in jeder Entscheidung, die getroffen wird. Sie schaffen ein Umfeld, in dem man sich wirklich wohlfühlt und motiviert ist, sein Bestes zu geben.
Mitarbeiter werden teilweise nicht geschätzt, mal hat man Verantwortung, dann wieder nicht, immer neue Ideen der GF sorgen für Unruhen, ständig werden neue Mitarbeiter eingestellt und in kürze wieder entlassen (zB wenn sie krank waren) sehr hohe Fluktuation
Wirkliches Kündigen, selbst von guten Mitarbeitern.
Von oben herab.
Die IT!
Den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Von oben herab, dreiste Lügen und eine Wertschätzung die einem entgegen gebracht wird, die es nicht einmal verdient so genannt zu werden.
Bis in die Chefetage werden die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Mehr über den Tellerrand gucken.
Mehr auf die Kollegen hören.
Mehr Geduld haben.
Weiter genauso zukunftsorientiert arbeiten wie zuvor
Es gibt ein paar Punkte, die noch verbessert werden könnten, aber ich weiß, dass bereits im Hintergrund an diesen Themen gearbeitet wird. Das zeigt mir, dass die beiden Brüder genau wissen, wie sie das Unternehmen weiter nach vorne bringen und noch erfolgreicher machen können.
Ihr solltet eure Mitarbeiter mal Wertschätzung entgegenbringen.
Wer nicht mit permanent sprunghaften Chefs arbeiten kann, die ihre Meinung ständig ändern, sollte hier fernbleiben
Der am besten bewertete Faktor von W & W Personaleinsatz ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Egal ob Männlein oder Weiblein, ob jung, oder alt, jeder hat hier den gleichen Stellenwert und bekommt gleichermaßen viel Aufmerksamkeit. Niemand wird der Nase nach bevorzugt, was meiner Meinung nach den Spirit stärkt. Wenn aufgrund eines Handicaps ein bestimmtes Hilfsmittel benötigt wird, wird nicht lang gefackelt, sondern sofort geholfen. Diese moderne Haltung sorgt dafür, dass sich jeder hier respektiert fühlt und keine negative Dynamik aufkommt.
Jeder wird hier gleich behandelt
Zu jeder Zeit
Egal, ob Mann/Frau/Divers - hier herrscht in allen Bereichen Gleichberechtigung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W & W Personaleinsatz ist Vorgesetztenverhalten mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Komplette Katastrophe, menschlich gesehen sehr fragwürdiges Verhalten.
Ich Chef du nichts und kein blassen Schimmer was eigentlich los ist.
Vermeintlich kollegial und freundschaftlich, alleridngs nur wenn du die Spielregeln mitspielst, Kritik wird nicht angenommen
Unterirdisch und jedem davon abzuraten, egal was einem geboten wird, dort nicht einmal einen Probetag zu absolvieren
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird stets darauf geachtet, dass wir uns sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln. Wenn es sinnvoll ist, werden auch externe Experten und die besten Dienstleister ihrer Branche hinzuzogen, um unsere Arbeit weiter zu verbessern. Karrieretechnisch gibt es viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und da wir aktuell expandieren, werden in Zukunft auch ganz neue und spannende Aufgabenfelder entstehen. Hier bin ich gespannt, welche Position ich langfristig einnehmen werde.
Proaktive Förderung seitens der Arbeitgeber
Es finden regelmäßig Schulungen statt
Bestimme Abteilungen, die wichtig scheinen (vor allem Vertrieb) bekommen Schulungen
Schulungen werden begrüßt und ermöglicht
