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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt unter den Kollegen in der Tübinger Filiale war einzigartig gut
Sehr hohen Verschleiß an Mitarbeitern!
Fehlende Kommunikation und fehlende Umsetzung arbeitsrechtlicher Grundlagen
Implementierung gängiger Arbeitsrechte und Arbeitsschutzgesetze
Verbesserung der Kommunikation zur Hauptfiliale Fellbach
Sollten die Arbeitnehmer mehr zu schätzen wissen.
Der am besten bewertete Faktor von WiesingerMedia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einziger Lichtblick ist, dass die Kollegen untereinander in der Filiale vieles schaffen, Absprachen stattfinden und Vertrauen vorhanden ist
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen der einzelnen Filialen gehört leider zu den wenigen positiven Aspekten der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WiesingerMedia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksame Leistungen
Keinerlei zusätzliche Leistungen.
Gehalt liegt deutlich im unteren Bereich für die geforderte Menge an Arbeit.
Kein Urlaubsentgelt oder bezahlte Krankheitstage für Aushilfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Förderung durch Weiterbildung,
keine qualifizierten Voraussetzungen für Ausbildung im Bereich Mediengestaltung
Keine Möglichkeiten sich weiterzubilden. Fehlende Ausbildungskräfte für Auszubildende
