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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungsehr kundenorientiert, faire Mitarbeiterbehandlung, hohe Fachkompetenz der Führungsebene, intensive Mitarbeiterweiterbildung, auch im Vertrieb keine Drückermethoden (wie sonst in der Branche üblich)
Extreme Kundenorientierung führt zu hohem Leistungsdruck. Dieser wird zwar gut bezahlt, ist aber nicht jedermanns Sache, da die Kollegen im ständigen Wettkampf untereinander sind.
Für die Researcher höhere Grundgehälter und dafür einen geringeren variablen Anteil - um das Konkurrenzdenken der Mitarbeiter untereinander abzuschwächen. Gute Mitarbeiter bringen auch ohne zusätzlichen Ansporn die gewünschte Leistung, zumindest sollte man das erwarten und die Konsequenzen daraus ziehen, falls das nicht so ist!
Der am besten bewertete Faktor von WKP Guddorf Personalberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durchschnittliche Gehälter, überdurchschnittliche Erfolgsprovisionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WKP Guddorf Personalberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
viel Konkurrenzdenken, leider durch hohe Erfolgsboni zusätzlich befeuert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Schulungen ohne Ende. Für den eigenen Erfolg wichtig, zahlt sich zumindest für MItarbeiter wie mich in der Research-Abteilung sicherlich aus. Ich habe viel gelernt und profitiere in meinem neuen Job auch davon.
