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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDas Gehalt hat gepasst und die Chefs sind auch daran interessiert die Mitarbeiter bei privaten Problemen zu unterstützen. Interne Probleme jedoch werden leider immer zum gunsten der LKW Fahrer entscheiden. Sagt ein Mitarbeiter was gegen besagte LKW Fahrer wird man gekündigt.
Dass Anfeindungen und Androhung von Gewalt geduldet werden, ohne dass es für die betreffenden Mitarbeiter Konsequenzen gibt, wenn diese in der Hierarchie über den Mitarbeiter stehen, die sich beschweren. Diese werden dann lieber gekündigt, anstatt Bereitschaft zur Klärung zu zeigen.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und von seinen hohen Ross runterkommen und sich auch mal was von Facharbeiter erklären lassen wie auf Baustelle gearbeiter wird. Theorie ist nicht gleich Praxis.
Der am besten bewertete Faktor von Zollhöfer Bau ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abwechslungsreich und teilweise auch schöne Arbeiten. Nicht ständig nur Pflastern oder Asphalt machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollhöfer Bau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden. Chef will nicht das sich die Mitarbeiter weiterbilden.
