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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz- Erfüllung von Wünschen wenn es um die individuelle IT-Ausstattung geht.
- Regelmäßige Veranstaltungen
- Steuerrechtliche Kompetenz der Geschäftsführung
Die meisten Kollegen
Entspannte Arbeitsatmosphäre sowie interessante Mandanten lassen einen gerne in die Arbeit kommen.
Sehr Sozial. Kommunikation auch außerhalb der Arbeitszeit sehr angenehm
Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander
Cholerische Aussetzer
- "Bossing" der Geschäftsführung
- Festhalten an Papierarbeit und physischen Akten
- Moralisch fragwürdiger Umgang der Kollegen untereinander (z.B. Bcc der Geschäftsführung)
- Förderung von Auszubildenden sehr gering im Vergleich zu Studenten
Leider ziemlich viel.
(Un-)Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen, Kommunikation zwischen Boss und Angestellten, unnötiger Stress, Anrufe zu Hause bei Krankheit oder Freizeit
- Verzicht auf Beleidigungen / Kritik und Differenzen sachlich halten
- Respektvoller Umgang auf Augenhöhe einheitlich mit allen Angestellten
- Personalunterlagen gemäß Datenschutzverordnung korrekt aufbewahren
- Gehalt auf Grundlage der Verantwortung und des Arbeitseinsatzes definieren
- Ggf. Angestellte/r für Personalmanagement
weniger Willkür
Eine regelmäßige Gesprächsrunde mit allen Mitarbeitern wäre schonmal ein Anfang. Eine pünktliche Gehaltszahlung ist Voraussetzung; man kann diese nicht mit Hinweis auf schlechten Umsatz einfach aussetzen oder verspätet zahlen. Auch mal die Fehler bei sich selbst suchen und nicht grundsätzlich die Mitarbeiter für das Versagen verantwortlich machen.
Der am besten bewertete Faktor von Zwingel Book Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Starker Kollegenzusammenhalt, man arbeitet als Team und hilft sich gerne untereinander aus.
Alle Kollegen halten zusammen, keine Gruppenbildung
Es gibt keine Grüppchen - der Zusammenhalt ist vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zwingel Book Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- Geschäftsführung glaubt nicht an den menschgemachten Klimawandel
- Alles wird gedruckt und wieder eingescannt
- Kanzlei ist leider lange nicht so digital wie auf der Website präsentiert
- Der Wunsch nach Digitalisierung ist vorhanden, wird aber leider, aufgrund des altmodischen Arbeitsverhaltens fast aller Beteiligten, nicht erfolgreich umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
- Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind gering.
- Aufstiegschancen eher gering (max.: Steuerberater auf Angestelltenbasis möglich)
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert und unterstützt.
Offen für Karriere- und Weiterbildungsmaßnahmen.
