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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenProfesionelle Kollegen, interessant Arbeit.
Interessante Arbeit, gute Kollegen.
Interessante Arbeit, Möglichkeit zu lernen.
Die Benefits (Essensvouchers, Vorsorgekasse), Kollegen, Home office, Gehalt, welches regelmäßig ausgezahlt wird
Möchte innovativ sein
Nicht genug Platz fur alle Kollegen.
Nicht genug Platz fur alle Leue.
Nicht genug Platz für alle Kollegen im Büro.
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, sondern nur als Kostenposition betrachtet. Unsichere Zukunft der Organisation. Steigende Arbeitsbelastung ohne Gehaltserhöhungen. Viel Stress.
Zuviele Themen gleichzeitig, wenig strukturierte Abarbeitung der Themen
Mehr Platz im Büro und weniger home office.
Mehr Platz im Buro fur alles.
Mehr Platz fur alle Kolegen.
Schätzen Sie die Arbeiter wirklich (nicht nur Worte), fügen Sie mehr Personal hinzu. Ist dies aus Kostengründen nicht machbar, sollte das Geschäftsmodell und die Strategie überdacht werden.
offene Kommunikation und Gleichbehandlung der MitarbeiterInnen
Der am besten bewertete Faktor von Addiko Bank ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bank hat eine gute Strategie, einige Teile werden sogar umgesetzt, was interessante Aufgaben ergibt. Zu wenig Mitarbeiter, also viel Platz um sich einzusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Addiko Bank ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unrealistische Erwartungen, sowohl inhaltlich als auch zeitlich. Termine bis zum Abend sind keine Seltenheit. Keine Menschlichkeit, nur Profit ist wichtig.
ist je Bereich unterschiedlich - Top Down sehr schwierig gestaltet - wenig verbindliche Vereinbarungen viel Versprechungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch unterschiedliche Aufgaben und hohes Tempo kann man schnell Erfahrungen und breites Wissen sammeln. Aber das Unternehmen ist für viele nur eine kurze Station, da nur selten interne Mitarbeiter befördert werden. Die Bank ist klein und mit der anhaltenden Konsolidierung des Bankenmarktes könnte die Zukunft der Arbeitsplätze fraglich sein.
