Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 982 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungKarrieremöglichkeiten:** Gute Aufstiegschancen und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
*Work-Life-Balance:** Flexible Arbeitszeiten und Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
**Leistungsbezogene Vergütung:** Faire Bezahlung und attraktive Zusatzleistungen.
**Mitarbeiterengagement:** Förderung der Mitarbeiterbeteiligung und Wertschätzung ihrer Meinungen.
**Innovationsförderung:** Raum für Kreativität und Unterstützung neuer Ideen.
**Soziale Verantwortung:** Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Projekte.
**Fortbildungsmöglichkeiten:** Angebote zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
Guter Kollegenzusammenhalt, guter Vorgesetzer, gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, viele Angebote für Mitarbeiter (Garagenparkplatz, Betriebsarzt, Gesundheitsangebote, Kantine,...)
Leider nichts konnte mich bemühen wie ich wollte ,der neue Chef mochte mich einfach nicht war nur am kritisieren
durch die grösse des unternehmens gibt es die möglichkeit auch erfahrungen im ausland zu erlangen
Sozial, loyal und ein Umfeld den Mitarbeitern gegenüber, um das uns die Konkurrenz beneidet.
bei älteren führungskräften hat man das gefühl, dass sie noch den führungsstil aus den 1970er jahren leben. hier wäre ein bisschen mehr modernität nicht schlecht.
Beängstigendes Köpferollen in diversen Bereichen wirkt beängstigend und senkt die Arbeitsmoral und Zufriedenheit.
Die Köpfe rollen wie unter den Jakobinern. Günstlinge ersetzen Experten. Das ist die neue Mode im Konzern.
Wir sind bis jetzt keine wirklichen Nachteile gefunden. Die schwere harte Arbeit kann anstrengend sein
Weil es ein großes Unternehmen ist, kennt man nicht viele KollegInnen aus andren Abteilungen
Es sollten die 5-PORR Prinzipien und "positive Leadership" wirklich gelebt werden. "Anerkennung" soll nicht nur eine Floskel sein, und das Miteinander bzw. die Zusammenarbeit ist keine Einbahnstraße.
Junge Eltern nicht schlecht behandeln, gesetzeskonforme Zustände herstellen (Diskriminierung), Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleisten ohne Benachteiligungen.
klare schlichte Managementstrutkuren, weniger Einbindung des Betriebsrates in Personalentscheidungen, größere Einbindung von Fach-Experten in Entscheidungsrunden
Moderner auf Work Life Balance eingehen, mehr auf die Mitarbeiter eingehen bei den Büroflächen und Arbeitsplätze. Homeoffice aktiver leben.
Sollte auf die Lohnabrechnung von Arbeiter mehr acht geben und nicht immer etwas falsch abrechnen , fast jedes Monat fehlt ein Paar Stunden
Der am besten bewertete Faktor von PORR Group Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Immer wieder neue herausfordernde Baustellen
Bei mir auch sehr gut
Viel Excel, viele Mails, viel Telefonieren. Häufig sehr monotone Aufgaben wie Tabellen ausfüllen oder aufstellen.
Jeden Tag Baustelle Rundgänge wann man will und wie oft man will
Immer gleiche Arbeit
Die Aufgaben mit den schweren Baumaschinen macht irrsinnigen Spaß und fordern mich genau wie ich es mir vorgestellt habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PORR Group Österreich ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
In der Abteilung funktioniert die Kommunikation noch einigermaßen. Abteilungsübergreifend ist es schon schwierig. Obwohl es eigentlich durch die 5-PORR Prinzipien sein sollte.
Leider nicht immer umfänglich
Kein Verständnis
nicht vorhanden
Abhängig von Vorgesetzten - manche kommunizieren alles, was sehr gut ist, andere kommunizieren gar nichts und lassen MitarbeiterInnen dadurch an eine Wand anlaufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Es gibt Porr Akademie mit viele gratis Schulungen & Budget für andere Schulung die man selber aussuchen kann
Bei große Firma sieht der Chef nicht wer Potenzial hat aufzusteigen
Soll man sich gefälligst selbst finanzieren wird so vertreten.
Firma legt wert auf fort und weiterbildungen
Wird hochgeschrieben,
