Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtAls langjähriger Mitarbeiter konnte ich mich kontinuierlich immer weiterentwickeln
Den Umgang mit den Mitarbeitern und wie Verständisvoll alles abläuft
zur Zeit leider gar nichts, sorry
- Hier kann man wirklich viel Lernen
- Schnelle Reaktionen (Gehaltsgespräche wurden vorgezogen) auf Grund von starker Mitarbeiterfluktuation
- Schnelle Einarbeitung und Übernahme von Themenbereichen
- Lob von FK
- Sehr bemühte HR und bemühter BR
Das der MA ernst genommen wird das man auf die Wünsche wenn den möglich auch eingeht und das beste ist das man die MA wertschätzt. Das findet man nicht oft.
Ich sehe keine Nachteile bei meinem Arbeitgeber
die Kaputtsparerei - es sind schon so viele gute Leute gegangen
- Schnelle Übernahme in Tätigkeitsbereiche ist auch notwendig da durch die starke MA Fluktuation rasch Verantwortung übernommen werden muss ohne passende Einschulung.
- Management & GF verschließt die Augen vor den wahren Problemen
- Teilweise sehr unfreundliche GF die MA bloßstellt
- Verschiedene Welten & Wahrnehmungen zwischen FK & MA
Eigentlich habe ich nichts zu bemängeln ..
Ich finde nichts wirklich schlecht.
Es ist schwer ein Unternehmen zu verändern das so starre hierarchische Strukturen hat. Das müsste tatsächlich auch gewollt sein.
Aktuell keine vorhanden
Managementpositionen überdenken. Wieviele Mitarbeiter sollen noch gehen bis man aufwacht?
Endlich munter werden. Österreich ist NICHT Rumänien.
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, Faire Projektvergaben (nicht nur an "Managementlieblinge"), Gehaltsgespräche nicht nur einseitig (auch auf Meinung von MA eingehen)
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Technologie Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Haben sicheren Stellenwert in der Firma.
Gleichbehandlung
Gibt nicht viele ältere Kollegen - das Team ist eher durchgemischt und im mittleren Alter (schätzungsweise durschnittlich 30 - 35 Jahre)
Ich selbst als älterer Kollege bin voll integriert der Umgang ist freundschaftlich und gegenseitig respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Technologie Wien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit Beginn der Pandemie gleich 0
Bist du mit dem Management befreundet dann geht es schnell.
Führungskraft unterstützt nicht bei individueller Weiterbildung. Zwar sind alle MA verpflichtet sich für das interne System (ABS) zertifizieren zu lassen, jedoch bleibt die Frage was dies dem MA auf dem Markt nutzen wird.
Standardzertifizerungen/-kurse werden nicht geboten und auch durch mehrmalige Anfrage an die FK einfach abgelehnt.
siehe Gehalt
